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劳动合同服务期协议书标准模板

引言

在市场经济条件下，企业为提升核心竞争力，常需投入资源对员工进行专项技能培训。为保障双方合法权益，明确培训后员工的服务义务与企业的投入回报，签订书面的劳动合同服务期协议书至关重要。本模板旨在提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考文本，企业可根据自身实际情况及具体培训项目进行调整与完善。

劳动合同服务期协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

通讯地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

职务/岗位：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供专项培训，并据此约定服务期事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务期的设定与期限

1.1鉴于甲方为乙方提供了本协议约定的专项培训（以下简称“本次培训”），乙方同意自本次培训结束之日（或本协议签订之日，择一适用或另行约定）起，为甲方提供持续的劳动服务。

1.2本次培训内容及方式：甲方为乙方提供的专项培训内容包括但不限于[请在此处具体填写培训内容，例如：XX专业技术、XX管理技能等]，培训方式为[请在此处具体填写培训方式，例如：境内外集中授课、导师带教、实践操作、学术交流等]。

1.3本次培训的大致起止时间为：自X年X月X日至X年X月X日（若培训为分期或持续进行，可描述为“为期X个月/年的阶段性专项培训”）。

1.4双方约定，乙方的服务期为X年（自X年X月X日起至X年X月X日止）。若服务期起始日与乙方劳动合同期限的起始日或届满日不一致的，双方同意服务期优先于劳动合同期限，劳动合同期限自动顺延至服务期届满之日，除非双方另有明确书面约定。

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

(1)按照本协议约定，为乙方提供专项培训，并确保培训内容和质量符合约定标准。

(2)在乙方服务期内，甲方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险，并提供必要的劳动条件和劳动保护。

(3)有权要求乙方在服务期内，遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及本协议的约定，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

(4)有权在乙方违反本协议关于服务期约定的情况下，依据本协议约定追究乙方的违约责任。

2.2乙方的权利与义务：

(1)有权参加甲方提供的专项培训，并在培训过程中认真学习，努力掌握相关知识和技能。

(2)在服务期内，有权享受甲方按照国家规定和劳动合同约定提供的劳动报酬、社会保险及其他福利待遇。

(3)承诺在服务期内，未经甲方书面同意，不得单方解除劳动合同，或以任何形式（包括但不限于辞职、离职、擅自离岗、与其他用人单位建立劳动关系等）中断或终止为甲方提供劳动服务。

(4)承诺在服务期内，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，维护甲方的合法权益。

(5)若乙方在服务期内获得了与本次培训相关的技能提升或资格认证，应将其应用于甲方的工作中，为甲方创造价值。

第三条培训费用

3.1为履行本协议项下的培训义务，甲方为乙方支付的专项培训费用包括但不限于：

(1)培训课程费、教材资料费、讲师授课费；

(2)乙方参加培训期间的差旅费（如交通费、住宿费）；

(3)乙方参加培训期间的合理生活补贴（如有）；

(4)其他与本次专项培训直接相关的、由甲方实际支出的费用。

3.2双方确认，本次专项培训的总费用约为人民币XX万元（大写：人民币XX整）。具体金额可根据实际发生情况凭有效票据进行核算，甲方应保留相关支付凭证。该费用为甲方为乙方提供的专项投入，旨在提升乙方的专业技能，以便乙方更好地为甲方服务。

第四条违约责任

4.1若乙方在服务期内，未经甲方书面同意，单方提出解除劳动合同，或因乙方自身过错（包括但不限于严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等）导致甲方解除劳动合同的，均视为乙方违反服务期约定，乙方应承担违约责任。

4.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额计算方式为：以本协议第三条约定的专项培训总费用为基数，减去已履行服务期部分所应分摊的培训费用。具体计算公式为：

违约金=专项培训总费用×（未履行的服务期月数÷服务期总月数）

4.3上述违约金不足以弥补甲方实际损失的（包括但不限于甲方为招聘替代人员所支出的费用、因乙方离职造成的直接经济损失等），甲方有权要求乙方赔偿差额部分，但甲方需提供充分证据证明其损失。

4.4乙方支付的违约金，甲方有权从应向乙方支付的工资、奖金、经济补偿等款项中直接扣除，不足部分，乙方仍需补足。

4.5若甲方未按