DB11T 2488-2025 职业紧张评估和干预技术指南.pdfVIP

ICS13.100

CCSC52

DB11

北京市地方标准

DB11/T2488—2025

职业紧张评估和干预技术指南

Technicalguidelinesforassessmentandinterventionofoccupational

stress

2025-09-23发布2026-01-01实施

京市市场监督管理局发布

DB11/T2488—2025

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本要求1

5评估1

6干预3

7效果评价与改进4

附录A（资料性）职业紧张相关知识的教育培训内容5

附录B（规范性）职业紧张检查量表6

附录C（资料性）个人职业紧张状况评估9

附录D（资料性）工作场所职业紧张风险评估10

附录E（资料性）工作场所改善措施示例11

I

DB11/T2488—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由北京市卫生健委员会提出并归口。

本文件由北京市卫生健委员会组织实施。

本文件起草单位：北京市职业病防治院、中国运载火箭技术研究院、中芯京城集成电路制造（北京）

有限公司、北方集成电路技术创新中心（北京）有限公司。

本文件主要起草人：王会宁、崔西勇、魏胜桃、牛东升、李珏、刘宝龙、邸霞、彭瑞双、马传辉、

郑昀、殷梓卿、丁晓文、张会杰、张艳萍、崔向兰、阎腾龙、王陆阳、陈俍。

II

DB11/T2488—2025

职业紧张评估和干预技术指南

1范围

本文件提出了职业紧张评估和干预的基本要求，评估、干预、效果评价与改进等方面的技术指导。

本文件适用于用人单位组织实施职业紧张评估和干预。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

GBZ/T296定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

职业紧张occupationalstress

个体所在工作岗位的要求与个人的能力、资源或需求不匹配时出现的生理和心理反应，若持续存

在，可导致身心健损害。

[来源：GBZ/T296—2017，4.5]

4基本要求

4.1用人单位应建立职业紧张评估和干预制度，明确相应工作职责、工作内容和方法，鼓励、引导和

调动全员积极参与。

4.2用人单位应建立由职业健管理人员、基层管理人员、工会及劳动者代表、人力资源部门等组成

的职业紧张评估和干预工作组织，并提供必要的心理健咨询服务资源和环境条件。

4.3用人单位