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基建项目人力资源规划要点分析

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

二、基建项目人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1人力资源规划的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2基建项目人力资源规划的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3人力资源规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

三、基建项目的人力资源需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1项目概况与工作内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2人力资源需求预测方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2.1定性预测法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.2定量预测法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3项目关键岗位设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.4人员素质能力需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

四、基建项目人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.1内部人力资源盘点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2外部人力资源市场状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.3人力资源供需平衡分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

五、基建项目人力资源招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.1招聘渠道的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.2招聘流程的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.3人员录用与安置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

5.4岗位调配与人员流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

六、基建项目人力资源培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

6.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

6.2培训内容与方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

6.3培训方式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

6.4培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

七、基建项目人力资源绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

7.1绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

7.2绩效考核方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

7.3绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

八、基建项目人力资源薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

8.1薪酬制度设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

8.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

8.3薪酬水平确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

8.4薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

九、基建项目人力资