2025年公司开除员工离职证明范文 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

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眉可删）

公司开除员工离职证明范文

公司开除员工离职证明范文一

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20____

年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止

劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达

成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

公司开除员工离职证明范文二

离职证明的格式样式基本如下：

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，

自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳

动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理

规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身

份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与

原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳

动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，

以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而

言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的

争议。下面对此做几点提示和建议：

1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，

并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对

法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的.方式

予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。

(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企

业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿

金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的

应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因

为员工基于单方意愿。

(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的

辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违

法、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业

应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，

企业需要支付经济补偿金。

(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解

除劳动合同的性质为协商解除，解除的