2025年员工离职证明(十五篇) .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

(十五篇)

员工离职证明1

甲方：xx(单位名称)

乙方：xx身份证号：xx

乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于xx年xx月xx日经双方协商一致解

除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性

结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方(签章)：xx乙方签字：xx

甲方代表签字：xx

员工离职证明2

xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任

xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因明确提出辞职，现已与公司解

除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

20xx年x月x日

员工离职证明3

XX先生自20xx年XX月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至

20xx年XX月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，

同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

日期：20xx年XX月9日

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

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离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日

止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年

月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

X公司(盖章)

年月日

说明：

1.为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条

规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单

位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2.离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已

开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方明确提出解除劳动合同，以及员工主动

明确提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方

式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经

济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

1.企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，

否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

(1)处理员工离职事宜时特别应当有证据意识，将可能对法律性质造成实质性

影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风

险。

(2)在辞职性离职中，由员工主动明确提出结束劳动关系的，企业一般法律风

险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企