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领导对下属培训.pptx

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    演讲人：;目录;PART;领导角色定位;能力评估与差距分析;;PART;任务分配策略;渐进式授权;问题解决辅导;PART;通过眼神接触、肢体前倾等行为展示专注力，理解下属情绪和需求，避免打断或预判对方观点，确保信息完整接收。;将复杂指令拆解为“第一步收集数据→第二步分析趋势→第

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