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组织绩效驱动的人力资源激励机制优化研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.2人力资源激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.2研究范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.1绩效定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.2绩效管理循环．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3人力资源激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.1激励机制构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.2激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

组织绩效与人力资源激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.1组织绩效评价体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.1绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1.2绩效评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2人力资源激励机制现状调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2.1激励机制类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.2.2激励机制实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.3绩效与激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.3.1绩效评价体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.3.2激励机制与绩效脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.3.3激励机制缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

绩效驱动的人力资源激励机制优化模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1优化目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

4.1.1优化目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

4.1.2优化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

4.2绩效驱动激励机制设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.2.1基于绩效的差异化激励．．．．．．．