2025年新员工入职培训协议书 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

新员工入职培训协议书

新员工入职培训协议书

在不断进步的时代，需要使用协议的场合越来越多，签订签订协议是最有效

的法律依据之一。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是作者帮大家整理的新

员工入职培训协议书，欢迎大家分享。

新员工入职培训协议书1

甲方：#身份证：#

乙方：#身份证：#

为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司

引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下

共识，特订立本协议，以资恪守。

一、培训时间：#年#月#日至#年#月#日

培训地点：#

培训内容：#

培训费用：合计#元/人（含讲师费、资料费、住宿费等）；原则上自劳动合

同签订日起，甲方每月从乙方工资中扣除#元/月，待乙方在工作岗位服务满#年

后，扣除培训费用一次性返还。

二、甲方的权利和义务：

第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。

第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展

需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进

行处理，情节严重者给与开除处分。

第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙

方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作

岗位工作。

第五条试用期三个月，由甲方从乙方工资费用中扣除#元/月，待在工作岗位

服务满#年后，一次性返还所扣除培训费用#元。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第六条乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不

予退回（详见“员工试用协议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核

合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。

三、乙方的权利和义务：

第八条乙方被甲方扣除的培训费（含书籍费、住宿费和实践费）人民币#元，

此费用在通过面试并到培训地报到后按月从工资中扣除。

第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到

不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自

觉接受甲方处理。

第十条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任

全部由乙方承担。

第十一条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的.人

员友好地提出意见和建议的权利。

第十二条享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的

权利。

五、附则：第十四条乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除费

用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或

自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。

第十五条因甲方过错，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书

籍等成本）后，负责赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不接受、不服从

甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应

向甲方缴纳违约金（按协议约定），拒不支付，申请法院执行。

第十六条本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具