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2025国考四平市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

四平市近年来在预算管理方面取得了一定成效，但也面临一些问题，如预算编制不够精细、执行过程刚性不足、绩效评价体系不完善等。请根据给定材料，概括四平市预算管理存在的主要问题，并分析其产生的原因。

答案：

四平市预算管理存在的主要问题及原因分析

（一）主要问题

1.预算编制不够精细：部分项目预算缺乏科学论证，存在“拍脑袋”现象；部门预算与财政收支脱节，导致资金分配不合理。

2.预算执行刚性不足：预算调整频繁，超预算支出现象时有发生；部分单位存在“重编制、轻执行”的倾向，资金使用效率低下。

3.绩效评价体系不完善：缺乏统一的评价标准，评价结果与预算安排脱节；绩效监控滞后，难以有效约束资金使用行为。

4.信息公开透明度不足：预算公开内容简单，公众参与度低，监督机制不健全。

（二）原因分析

1.制度机制不健全：预算管理制度执行不到位，缺乏有效的约束措施；部门协调机制不畅，导致预算编制与实际需求脱节。

2.信息化水平不高：预算管理信息系统建设滞后，数据共享不足，难以实现动态监控。

3.人员能力不足：部分预算管理人员专业素养不高，缺乏预算编制和绩效评价经验。

4.监督力量薄弱：审计监督、社会监督等机制未充分发挥作用，导致预算管理存在漏洞。

2.题目（15分）：

给定材料显示，四平市在推进预算绩效管理过程中，部分单位存在“重分配、轻绩效”的现象。请结合材料，分析导致这种现象的主要原因，并提出改进建议。

答案：

四平市预算绩效管理中“重分配、轻绩效”现象的原因及改进建议

（一）主要原因

1.绩效意识淡薄：部分单位对绩效管理的认识不足，将绩效管理视为额外负担，未将其与预算安排紧密结合。

2.评价标准不科学：绩效指标设置不合理，过于笼统，难以量化考核；评价结果与预算调整挂钩不紧密，缺乏激励作用。

3.数据支撑不足：绩效评价缺乏可靠的数据支撑，导致评价结果公信力不高。

4.责任落实不到位：缺乏明确的绩效责任主体，导致问题出现后难以追责。

（二）改进建议

1.强化绩效意识：通过培训、宣传等方式，提升单位绩效管理意识，将绩效理念融入预算管理全过程。

2.完善评价体系：科学设置绩效指标，细化量化考核标准，确保评价结果客观公正。

3.加强数据支撑：推动预算管理信息系统升级，实现数据共享，为绩效评价提供可靠依据。

4.严格责任追究：建立绩效责任追究机制，对绩效不佳的单位进行问责，确保绩效管理落到实处。

3.题目（15分）：

根据给定材料，概括四平市在推进预算公开过程中取得的主要成效，并分析存在的问题及改进方向。

答案：

四平市预算公开工作成效、问题及改进方向

（一）主要成效

1.公开范围扩大：逐步实现预决算公开全覆盖，包括部门预算、决算及“三公”经费等关键信息。

2.公开渠道增多：通过政府网站、微信公众号等平台发布预算信息，提升公开便捷性。

3.公众参与度提升：部分单位开展预算听证会、意见征集等活动，增强公众参与意识。

（二）存在问题

1.公开内容不够细化：部分预算公开内容简单，缺乏详细的项目说明和资金使用情况。

2.解读说明不足：公开信息缺乏深度解读，公众难以理解预算编制逻辑。

3.监督机制不健全：社会监督、审计监督等作用发挥有限，公开效果打折扣。

（三）改进方向

1.细化公开内容：增加项目预算明细、资金使用计划等详细信息，提升公开透明度。

2.加强解读说明：通过政策解读、专家访谈等形式，帮助公众理解预算政策。

3.完善监督机制：引入第三方评估，增强预算公开的社会监督效果。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

四平市在推进预算管理改革过程中，强调“硬化预算约束、加强绩效管理”。请结合材料，分析这一改革举措的意义，并提出具体落实建议。

答案：

四平市硬化预算约束、加强绩效管理的意义及落实建议

（一）改革举措的意义

1.提升财政资金使用效率：通过硬化预算约束，减少超预算支出，确保资金用在刀刃上；绩效管理则推动资金使用与产出挂钩，避免浪费。

2.强化政府责任：预算约束和绩效管理是政府责任意识的重要体现，有助于提升政府公信力。

3.促进财政可持续性：通过科学预算和高效使用，缓解财政压力，实现财政可持续。

4.增强透明度与监督：硬化预算约束和绩效管理有助于加强社会监督，推动预算管理规范化。

（二）落实建议

1.完善制度体系：修订预算管理制度，明确预算约束标准；制定绩效管理办法，细化评价指标。

2.强化技术支撑：建设预算管理信息系统，实现预算编制、执行、评价全流程数字化管理。

3.加强培训宣传：对预算管理人员开展专业培训，