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员工雇佣合同管理规范

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工雇佣合同的管理，明确合同签订、履行、变更、解除及终止等环节的操作流程，保障公司及员工的合法权益，特制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于公司所有与员工建立的劳动关系相关的雇佣合同管理活动。

第二章合同的签订

第三条合同签订前

岗位需求确认：人力资源部应根据业务需求，确认岗位设置及人员需求，并制定招聘计划。

招聘实施：按招聘计划执行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

背景调查：对拟录用员工进行背景调查，确保信息的真实性和合规性。

第四条合同签订

合同内容：雇佣合同应包含以下内容：

公司名称及法定代表人

员工个人信息（姓名、身份证号等）

工作岗位及职责

工作地点

工作时间及薪酬标准

劳动保护及福利待遇

合同期限

解除或终止合同的条件及程序

违约责任

双方签字盖章

合同审核：合同内容由法务部门审核，确保内容合法合规，并符合公司政策。

合同签订：经审核无误后，由人力资源部组织双方签订合同，并确保员工完整阅读合同内容，如有疑问应及时解释。

第三章合同的履行

第五条工作职责履行

岗位职责：员工应按照合同约定的岗位职责履行工作义务，完成工作任务。

工作监督：部门负责人应对员工的工作进行监督，确保工作质量和效率。

绩效评估：定期对员工进行绩效评估，并将评估结果记录在案。

第六条薪酬福利

薪酬发放：按照合同约定的薪酬标准，按时足额发放员工工资。

福利待遇：根据公司政策，为员工提供相应的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。

第四章合同的变更

第七条变更条件

协商一致：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

客观情况变化：因公司业务调整或其他客观情况变化，需变更合同内容的，应提前通知员工，并协商变更事宜。

第八条变更程序

提出变更申请：提出变更申请，说明变更原因及具体内容。

审核变更：人力资源部及法务部门对变更申请进行审核。

签订变更协议：经审核同意后，双方签订书面变更协议，并归档保存。

第五章合同的解除与终止

第九条合同解除

协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

法定解除：符合《劳动合同法》规定的解除条件时，可依法解除合同。

解除程序：解除合同需提前通知对方，并办理相关手续，如工作交接、经济补偿等。

第十条合同终止

合同期限届满：合同期限届满，合同自然终止。

终止程序：合同终止后，人力资源部应进行离职手续办理，包括工作交接、档案转移等。

第六章合同的归档与管理

第十一条归档要求

合同收集：合同签订后，人力资源部应及时收集合同文本。

合同分类：按部门或员工姓名对合同进行分类归档。

电子化管理：建立电子合同管理系统，方便查询和管理。

第十二条管理责任

专人管理：指定专人负责合同的管理工作，确保合同的完整性和安全性。

定期盘点：定期对合同进行盘点，确保合同信息的准确性和完整性。

保密义务：合同内容涉及公司商业秘密，相关工作人员应履行保密义务。

第七章附则

第十三条解释权

本规范的解释权归公司人力资源部。

第十四条修订

本规范根据实际情况进行修订，修订后的规范自发布之日起施行。

第十五条生效日期

本规范自发布之日起生效。

员工雇佣合同管理规范（1）

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工雇佣合同的管理，明确合同的签订、执行、变更、续订和终止等环节的操作流程，保障公司及员工的合法权益，特制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于公司全体员工的雇佣合同管理，包括但不限于全职、兼职、临时工等所有形式雇佣关系的合同管理。

第三条基本原则

合法性原则：所有合同的签订、变更和终止均须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

公平性原则：合同条款的制定应公平合理，保障员工的基本权益。

透明性原则：合同内容及相关流程应向员工公开透明，确保员工充分理解。

规范性原则：合同管理应遵循公司规定的流程和标准，确保管理工作的规范化和标准化。

第二章合同的签订

第四条合同准备

岗前培训：新员工在入职前需接受劳动法律法规及公司内部规章制度的培训。

合同草拟：人力资源部根据岗位需求及公司政策草拟合同草案。

第五条合同内容

基本信息：包括但不限于员工姓名、性别、出生日期、住址、身份证号、联系方式等。

工作内容：明确员工的工作职责、岗位要求等。

工作时间和休息休假：明确工作时间、加班制度、休假政策等。

劳动报酬：明确工资标准、支付方式、福利待遇等。

社会保险：明确公司及员工应缴纳的社会保险种类和比例。

劳动合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

保密条款：明确员工的保密义务及公司的保密要求。

竞业限制条款：如适用，明确竞业限制的范围、期限及经济补偿等。

第六条合同审核

法律审核：合同草案需经公司法律顾问审核，确保