华东《绩效考核与薪酬管理》春学期在线作业.docVIP

秋学期中石油华东《绩效考核与薪酬管理》春学期在线作业(一）

一、单项选择题(共１5道试题,共4５分。)

1．于产业之间工资差异的形成因素的是（)

A.产业部门的工会化限度高低

B.赔偿恶劣的工作条件

Ｃ.某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充起源和竞争对手而形成的。

D.国家政策调控

对的答案:

２.以下劳动酬劳形式中,属于高差异、低刚性的是()

A.基本工资

B.奖金

C.医疗保险

D．集体福利

对的答案：

３.效率工资理论的微观经济学基础不包含（）。

A.刺激效应

B.蝴蝶效应

C.逆向选择效应

D.劳动力流向效应

对的答案：

４.人力资本投资收益现值与（)无关。

Ａ．利率

B.年收益

C.时间

D.成本

对的答案:

5.德萨米的思想是（）。

A.“相当平等”

B．“按劳取酬”

C．“均等分派”

Ｄ.“按需分派”

对的答案：

6.基尼系数是一个反映(）的国际指标。

Ａ.收入的不平等限度

Ｂ.国家科技竞争力

Ｃ.社会消费水平

D.通货膨胀情况

对的答案:

７.以下选项中属于人力资本投入方式的有:(）

Ａ.普通教育

B.职业技术培训

C.卫生保健

Ｄ.劳动力流动

E.均是

对的答案：

8.各取所需是()提出来的。

A.马布利

B.德萨米

Ｃ.巴贝夫

D．莫尔

对的答案:

９.以下属于影响工资水平的个人因素的是()

A.人口的规模与数量

B．个人的能力

C.农业的生产情况

D.国家政策

对的答案：

１0．以下属于内在薪酬的是（)

A.发展机会

Ｂ.员工福利

C.奖金

Ｄ.津贴

对的答案：

11.医生的工资通常要高于护士，这么的工资差异属于(）工资差异。

A.歧视性

B．垄断性

Ｃ.竞争性

D.赔偿性

对的答案:

12．傅立叶的思想是()。

Ａ.“按比例分派”

B.“均等分派”

C．“按劳分派”

Ｄ.“按劳取酬”

对的答案:

13.能很好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数,人数越多则工资水平越低着一现象的理论是()。

A.边际生产率工资理论

B.均衡价格理论

C．人力资本工资理论

Ｄ.效率工资理论

对的答案:

14.属于短期薪酬的是(）

A.基本薪金

B.绩效薪金

C.红利

D.以上均是

对的答案：

1５.下面哪种形式不属于绩效薪金制(）

A．计时工资

B．计件工资

Ｃ.工资奖金

D.利润提成

对的答案:

《绩效考核与薪酬管理》春学期在线作业(一)

二、多项选择题（共3道试题，共15分。）

１.１9世纪初期按劳分派理论的代表人物有(）。

A.莫尔

B．巴贝夫

C．傅立叶

D.欧文

对的答案:

2．当代公司收入分派制度的外在体现形式包含（）。

A.工资分派制度

B．职工福利制度

Ｃ.剩余收益分派制度

D．考核制度

对的答案:

３.按劳分派的社会主义原则包含（）。

Ａ．劳动平等

B．产品分派平等

C.消费资料分派的同一尺度是劳动

D．工资加利润分

对的答案:

《绩效考核与薪酬管理》春学期在线作业（一）

三、判断题(共５道试题,共40分。）

１.劳动力市场的竞争为公司工资水平拟定了上限。

A.错误

B.对的

对的答案:

2.处在不一样供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。

A.错误

B．对的

对的答案：

3.均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供应价格相均衡时的价格决定的。

A.错误

B.对的

对的答案:

4．基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本钞票薪酬，反映的是工作或技能的价值,忽视员工间差异

A.错误

B.对的

对的答案:

５.绩效工资是一次性支付的,对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。

A.错误

B.对的

对的答案：