2025年人力资源管理师考试基础理论专项训练试卷.docxVIP

2025年人力资源管理师考试基础理论专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源管理的主体是指（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.人力资源管理者

D.劳动法规

2.将人力资形容为“第一资源”，强调的是其在社会发展中的（）。

A.数量优势

B.质量重要

C.成本低廉

D.易于获取

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源管理制度设计

D.人力资源流动分析

4.组织设计的核心问题是确定（）。

A.企业的战略目标

B.组织的部门和层级

C.个人的绩效标准

D.薪酬福利体系

5.以下哪种方法不属于外部招聘？（）

A.猎头公司推荐

B.内部晋升

C.招聘网站发布信息

D.校园招聘

6.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实性

B.吸引力

C.复杂性

D.合法性

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.决定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和人员层面的培训需求

8.在培训方法中，案例教学法的优点是（）。

A.理论系统性强

B.参与度高，实用性强

C.成本低廉

D.易于规模化

9.绩效管理过程的起点通常是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.目标设定

D.结果应用

10.目标管理的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.马斯洛

11.以下哪种绩效评估方法属于非正式评估？（）

A.360度评估

B.上级评估

C.同事评估

D.自我评估

12.绩效考核标准设定的SMART原则，不包括（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可达成的（Achievable）

D.可替代的（Replaceable）

13.薪酬管理的首要目标是（）。

A.保持薪酬的外部竞争性

B.实现薪酬的内部公平性

C.控制人工成本

D.激励员工绩效

14.基于工作分析的薪酬调查方式是（）。

A.行业薪酬报告

B.特殊人才薪酬调查

C.竞争对手薪酬调查

D.工作评价法

15.薪酬结构中，基本工资通常反映了（）。

A.员工的内部相对价值

B.员工的外部市场价值

C.员工的绩效贡献

D.员工的福利水平

16.福利管理的特点是（）。

A.强制性

B.补偿性

C.多样性

D.无偿性

17.以下哪项属于法定福利？（）

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.企业年金

D.节日福利

18.劳动关系的核心是（）。

A.劳动合同关系

B.劳动管理关系

C.劳动协作关系

D.劳动争议处理关系

19.集体协商的实质是（）。

A.雇主单方面决定

B.员工单方面要求

C.雇主与工会之间的谈判

D.政府部门的行政指令

20.劳动争议处理的程序通常包括（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、诉讼、赔偿

C.协商、仲裁、调解、诉讼

D.诉讼、仲裁、调解、协商

21.人力资源管理统计的基本功能是（）。

A.收集、整理、分析、解释数据

B.制定人力资源规划

C.进行绩效评估

D.设计薪酬体系

22.以下哪个指标不属于人力资源数量指标？（）

A.员工总数

B.人均产值

C.员工离职率

D.平均年龄

23.人力资本理论认为，人力资本投资的主要形式包括（）。

A.资本积累、技术进步、教育投资

B.人力规划、招聘配置、培训开发

C.资金投入、设备投入、时间投入

D.教育