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2025年人力资源管理师二级考试冲刺模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需预测

B.组织结构与岗位设计

C.人力资源规划报告的制定

D.人力资源规划实施与评估

2.在组织设计中，确定组织内部各部门、各岗位的职责、权限和相互关系的过程是（）。

A.部门设计

B.岗位设计

C.职能设计

D.结构设计

3.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.因素分析预测法

4.招聘广告设计应遵循的原则不包括（）。

A.面向未来

B.真实准确

C.突出优势

D.限制过严

5.在招聘过程中，初步筛选求职者简历的主要目的是（）。

A.考察求职者的工作经验

B.考察求职者的教育背景

C.排除明显不符合岗位要求的候选人

D.了解求职者的职业规划

6.面试中常用的非语言沟通技巧不包括（）。

A.目光接触

B.微笑

C.不经意地整理头发

D.积极点头

7.培训需求分析中，分析影响员工完成工作所必需的知识、技能和态度的层面是（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.管理层面

8.下列培训方法中，属于户外训练的是（）。

A.讲座法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.拓展训练

9.绩效考核的首要环节是（）。

A.制定考核标准

B.实施考核沟通

C.确定考核方法

D.进行考核评估

10.在绩效考核中，由员工的上级主管直接进行考核的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同事考核

11.下列不属于绩效考核方法的是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.排名法

D.成本效益分析法

12.薪酬管理的目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业利润

D.以上都是

13.考察企业薪酬水平在劳动力市场上的相对位置的方法是（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬设计

D.薪酬调整

14.企业薪酬构成中，通常具有激励作用的部分是（）。

A.基本工资

B.年终奖金

C.津贴补贴

D.法定福利

15.员工福利管理应遵循的原则不包括（）。

A.公平性原则

B.自愿性原则

C.效益性原则

D.强制性原则

16.劳动合同中最核心的内容是（）。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

17.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守秘密义务

C.解除合同条件

D.社会保险

18.用人单位单方面解除劳动合同，必须提前通知工会的是（）。

A.经济性裁员

B.员工严重违纪

C.员工不能胜任工作

D.员工患病或非因工负伤

19.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.依法处理原则

B.在查明事实基础上处理原则

C.着重调解原则

D.公开处理原则

20.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

21.企业内部员工之间因工作产生的矛盾和冲突，属于（）。

A.组织间冲突

B.组织内部冲突

C.个体间冲突

D.劳动争议

22.企业文化建设中，处于核心地位的是（）。

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业愿景

D.企业行为规范

23.人力资源管理的首要职能是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福