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2025国考上海市巡视巡察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，满分35分）

1.综合分析题（15分）

题目：某市近年来巡视巡察工作发现，部分国有企业存在“关键少数”履职不力、内部监督缺位等问题。请结合材料，分析导致这些问题的原因，并提出改进建议。

材料：

材料一：某市巡视组在对A国有企业进行常规巡察时发现，该公司领导班子成员存在“重业务、轻党建”现象，对党风廉政建设重视不足，民主集中制执行不严，多次会议决策流于形式。此外，该公司内部监督机制不健全，纪检监察部门独立性不强，监督力量薄弱。

材料二：某市纪委监委在专项检查中发现，B国有企业存在“一把手”独断专行、财务监管混乱等问题。该公司财务审批流程不规范，存在大量异常资金往来，但内部审计部门未及时发现并上报问题线索。部分中层干部反映，公司内部“潜规则”盛行，员工不敢举报，导致问题长期得不到解决。

材料三：某市纪委监委调研显示，部分国有企业对巡视巡察整改重视程度不够，存在“走过场”现象。例如，C国有企业收到巡视组反馈意见后，仅简单制定整改方案，未真正落实整改措施，导致同类问题反复出现。此外，部分企业对巡察“后半篇文章”缺乏系统性思考，整改效果不佳。

要求：

（1）归纳导致国有企业“关键少数”履职不力、内部监督缺位问题的原因（10分）；

（2）针对问题提出改进建议（5分）。

2.归纳概括题（10分）

题目：某市在巡视巡察工作中发现，部分基层单位在落实惠民政策时存在“中梗阻”“最后一公里”不畅等问题。请根据材料，概括这些问题的主要表现。

材料：

材料一：某区在推进乡村振兴政策时，部分村干部存在吃拿卡要现象，截留、挪用扶贫资金，导致贫困户未按时获得补贴。村民反映，村委会在项目审批过程中层层设卡，要求群众提供额外“好处费”。

材料二：某街道在推行养老补贴政策时，由于工作人员业务不熟练，导致部分符合条件的老人未能及时领取补贴。社区网格员对政策宣传不到位，部分老人因年龄较大、文化程度低，无法自行办理申请手续。

材料三：某市纪委监委接到群众举报，某乡镇在落实低保政策时，存在“关系户”优先、公平性不足的问题。该乡镇民政办工作人员与村干部串通，将低保名额优先分配给与干部有利益关系的人员，导致真正需要帮助的群众被边缘化。

要求：

（1）概括基层单位在落实惠民政策时存在的主要问题（10分）。

3.归纳概括题（10分）

题目：某市巡视巡察组在巡察中发现，部分学校存在师德师风不正、教育乱象等问题。请根据材料，归纳这些问题的主要表现。

材料：

材料一：某市某中学教师存在收受学生家长礼品礼金现象，甚至要求家长购买指定教辅材料。部分教师利用职务之便，为自家开办的辅导班招揽生源，导致学生课业负担加重。

材料二：某小学存在“有偿补课”乱象，部分教师以“家长委员会”名义组织补课班，并收取高额费用。家长反映，学校明令禁止有偿补课，但私下操作屡禁不止。

材料三：某市某高校教师存在学术不端行为，抄袭他人论文、伪造实验数据，严重损害了教育公信力。该校在处理此类问题时态度消极，仅给予口头批评，未进行严肃处理。

要求：

（1）归纳部分学校存在的主要问题（10分）。

第二部分：提出对策类（共2题，满分40分）

4.提出对策题（20分）

题目：某市在巡视巡察中发现，部分国有企业存在“新官不理旧账”现象，即新任领导上任后，对前任领导遗留的债务、问题等漠不关心，导致问题越积越多。请结合材料，提出解决这一问题的具体对策。

材料：

材料一：某国有企业原领导在任期间存在违规担保行为，导致企业陷入巨额债务危机。新任领导上任后，对债务问题推诿扯皮，未采取有效措施进行化解，导致企业财务状况进一步恶化。

材料二：某市国资委在检查中发现，部分国有企业存在“重发展、轻管理”现象，新任领导上任后，忽视内部管理制度的完善，导致历史遗留问题不断发酵。员工反映，公司内部“甩锅”现象严重，新领导上任后很少过问前任遗留问题。

材料三：某市纪委监委在调查中发现，部分国有企业对“新官不理旧账”问题缺乏有效约束机制，导致新任领导有恃无恐。企业内部监督部门对这一问题束手无策，不敢向上级反映。

要求：

（1）针对“新官不理旧账”问题，提出具体解决对策（20分）。

5.提出对策题（20分）

题目：某市在巡视巡察中发现，部分农村地区存在“数字鸿沟”问题，即农村居民在享受数字化服务时存在障碍，影响其生活质量。请结合材料，提出弥合农村地区“数字鸿沟”的具体对策。

材料：

材料一：某县农村地区网络覆盖率低，部分偏远村庄仍处于“4G未覆盖”状态，农民无法享受线上购物、远程医疗等服务。村民反映，电信运营商不愿在农村地区投资建网，导致网络服务缺失。

材料二：某县农村地区数字素养普遍较低，农民不会使用智能手机，无法享受线上