公司制度培训教材(2014.8.31).pptxVIP

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2025/10/172培训目录1招聘2345考勤假期上岗转正6薪酬7奖惩8离职9评优

62025/10/171、招聘录用管理制度

2025/10/174招聘录用管理制度1、招聘管理需求提报职员职工至少提前30天提出人员招聘需求至少提前15天提出人员招聘需求需求审批编制内编制外普工政人事部人事科负责审核编制情况纳入招聘计划经总经理批准后，行政人事部人事科方能纳入招聘计划经计划部、工程部IE科确认、行政人事部审批后方可招聘

2025/10/175招聘录用管理制度招聘实施初选测评面试人事科实施完成人事科面试，测评合格者，人事科安排用人部门终试人事科面试，测评合格者，人事科安排用人部门复试，复试合格者，由分管领导或总经理终试背景调查面试合格者，由人事科进行相应的背景调查。符合要求者，由人事科安排其办理相应的入职手续其他说明如求职者有亲戚、朋友或介绍人在公司工作的，应主动向公司进行说明。如求职者未主动说明，后被公司查实，情节严重的，给予开除处理职工职员

2025/10/176招聘录用管理制度2、录用管理录用程序审批权限通知录用行政人事部签署意见→用人部门部长签署意见→决定录用行政人事部签署意见→用人部门部长签署意见→分管领导签署意见→总经理审批职工职员凡经复试合格决定录用的员工，经相关权责人员签核，由行政人事部人事科向录用人员发出《录用通知书》，或以电话或传真及时告知。

2025/10/177录用条件招聘录用管理制度职工学历：初中或中专（含）以上学历符合用人部门之用人标准，经人事科及用人部门面试合格后录用其它：身体健康，无色盲色弱，无传染病史,裸眼视力0.6（矫正视力0.8）以上，不抽烟者优先职员全日制本科以上学历（工作经验丰富者可申请放宽专科学历），符合用人部门专业要求个人素质、形象、学识、品德、能力、智商、情商等符合任用要求具备胜任工作岗位要求之工作经验、专业知识及技能良好的综合素质，具备发展潜能，对公司企业文化认同提供虚假资料，经公司查实，按照严重违反公司制度处理，并可随时解除劳动关系

2025/10/178招聘录用管理制度不予录用的情形年龄未满18周岁者，大于法定退休者受有期徒刑之宣告未刑满结案者有恶劣嗜好者，如吸毒、嗜赌、酗酒者，纹身、头发怪异者经通缉有案未撤销者其它不符合公司招聘录用条件者亏欠公款受处罚有案者与原单位未解除劳动合同者，存在保密或竞业限制约定者相关证件不齐者或持假证应聘者

2025/10/179入职手续招聘录用管理制度办工作证报到时由前台文员发给考勤卡（餐卡）后，到保安室领取工作证皮套、挂绳分配宿舍由前台文员开具《宿舍入住通知单》，凭此单到宿舍管理员处即可安排宿舍领取劳保用品前台安排发给员工工衣、工帽、工鞋等劳保用品，须领防尘服的上班后由部门文员发放凭前台文员开具的《入职通知单》到部门文员处报到，由部门文员发给（申请）相应的办公用品（工具）领取办公用品熟悉部门用人部门文员并引导参观各部门建立档案人事科负责为员工建立员工档案签订合同录用人员入职一个月内与公司签订《劳动合同》，管理类、技术类、专业类及部分作业类人员根据需要需另与公司签订《岗位说明书》、《保密协议》，管理层人员加签《工作目标承诺书》

2025/10/1710招聘录用管理制度入职培训培训考核新员工入职培训的内容包括公司简介、规章制度、薪资福利、产品原理及工艺介绍、质量意识、无尘室规范、5S管理、安全教育等参加入职培训的员工均要参加考试，初试不合格者，将获得一次复试机会，复试不合格者辞退处理2、试用转正异动管理试用试用期限职工职员原则上职工试用2-6个月，视岗位而定原则上职员试用3-6个月，视岗位而定

2025/10/1711招聘录用管理制度试用期管理上岗考核技术岗位、特殊岗位、品管员及一线普工，在规定时间内，由部门安排进行上岗考核，详见《上岗考核制度》终止试用试用员工如品行欠佳或经试用部门不能胜任岗位或发现进入本公司前有欺骗隐瞒等不法情形者，可随时停止试用，且员工无权获得任何经济补偿辞退再补不能胜任工作的，用人部门可向行政人事部提出终止试用。对用人部门提出终止试用的，或经考核不合格的，若需继续招聘，不需再办理招聘审批手续，由人事科直接安排招聘辞职管理试用期内离职必须提前3天提出申请，转正后离职必须提前30天提出申请（以递交离职申请单日期为准），通知期不足者，赔偿未提前提出离职申请给公司造成的损失

2025/10/1712招聘录用管理制度转正转正前提试用期人员须通过公司规章制度、体系知识考试合格后方可转正，管理人员还要考核试用期工作目标达成情况综合决定是否转正，详见《转正考核制度》转正手续职员工试用期满，由本人填写《员工转正审批表》提出转正申请，经直属主管及部门部长审核签署意见后，上报行