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全国组织行为学自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种类型是按照（）

A.研究目的分类

B.研究可控性分类

C.应用的广度分类

D.研究的目标分类

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

3.决定人的心理活动动力特征的是（）

A.气质

B.能力

C.个性

D.性格

4.一般来说，在组织中，最重要的组织承诺类型是（）

A.感情承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

5.下列不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

6.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应

B.升化的行为反应

C.反向的行为反应

D.放弃的行为反应

7.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性

8.创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性能力

B.良好的信息沟通

C.人格特质

D.社会环境

9.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

10.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）

A.社会惰化效应

B.责任分摊效应

C.群体促进效应

D.群体转移效应

11.管理群体间互动有许多方法，其中功能性和非功能性冲突都可以使用的方法是（）

A.问题解决法

B.目标升级法

C.资源开发法

D.回避法

12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.命令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

13.下列不属于领导权力的来源的是（）

A.法定权

B.奖赏权

C.强制权

D.决策权

14.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（）

A.发现问题

B.设计方案

C.选择方案

D.实施决策

15.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）

A.物质象征

B.文字和标识

C.仪式

D.语言

16.组织行为学认为，领导是指（）

A.个体

B.角色

C.行为

D.影响力

17.管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式是（）

A.贫乏型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.任务型管理

D.团队型管理

18.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率

B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率

D.低凝聚力低生产率

19.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

20.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

A.公司没有做到奖罚分明

B.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变

D.员工太挑剔

21.按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.工作安全感

B.工资

C.工作挑战性

D.工作环境

22.组织行为学把组织和员工个人的目标很好地结合起来，尽可能地满足员工个人的需求，这体现了组织行为学的（）

A.边缘性

B.两重性

C.实用性

D.科学性

23.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（）

A.稳定性

B.有序性

C.复杂性

D.不确定性

24.以组织结构为中心的变革措施主要是（）

A.调查反馈

B.群体建议

C.咨询活动

D.完善信息沟通系统

25.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少