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2025年人力资源管理师历年真题.docx

2025年人力资源管理师历年真题.docx

    2025年人力资源管理师历年真题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案。）

    1.人力资源管理的首要任务是（）。

    2.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的主要方法不包括（）。

    3.采用“海投”简历的方式进行招聘，其最主要的缺点是（）。

    4.培训需求分析的主要目的是（）。

    5.绩效考核中最常用的方法是（）。

    6.薪酬的内部公平性主要是指（）。

    7.员工福利管理中，最具普遍性和强制性的是（）。

    8.劳动合同中，对劳动者没有约束力的是（）。

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