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9月理货员高级工测试题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.题目：变压器的充油高压瓷套管应（）在专用架子上保管，以免漏油渗油。

【A】随意放置

【B】斜立

【C】水平放置

【D】竖立

答案：【D】

答案说明：变压器的充油高压瓷套管竖立放置时能减少因重力等因素导致的密封部位受力不均等情况，可有效避免漏油渗油现象发生。斜立放置、水平放置或随意放置都不利于防止漏油渗油，所以应竖立在专用架子上保管。

2.题目：各级质量技术监督行政部门的特种设备安全监察机构在各自（）内，负责实施特种设备的质量监督与安全监察。

【A】范围

【B】职责范围

【C】区域范围

【D】归属范围

答案：【B】

答案说明：特种设备安全监察机构的工作是在其职责范围内开展特种设备质量监督与安全监察工作，“职责范围”明确了具体的工作界限，而其他选项“范围”“区域范围”“归属范围”表述不够准确和具体，不能清晰界定其工作的特定界限。

3.题目：道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许（）通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶

【A】小型车辆

【B】限制的车辆

【C】规定的车辆

【D】指定的车辆

答案：【C】

答案说明：专用车道是专门为特定类型或符合特定条件的车辆划定的行驶区域，规定的车辆可以在专用车道内通行，其他车辆不得进入。选项A指定的车辆表述不准确，指定的范围不明确；选项C限制的车辆也比较宽泛，没有明确是按照规定限制的车辆；选项D小型车辆不一定是专用车道所允许的，专用车道可能是为公交车、出租车等特定车辆设置的，而不是单纯针对小型车辆。

4.题目：公开招标是指招标人以（）的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。

【A】招标公告

【B】中标人

【C】招标申请

【D】投标人

答案：【A】

答案说明：公开招标是招标人通过招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标，这种方式能广泛吸引潜在投标人参与竞争，保证招标的公平性和充分竞争性。而投标人是参与投标的主体；中标人是最终中标的那一方；招标申请是招标人发起招标的前期行为，均不符合题意。

5.题目：仓库巡查作业发现的缺陷、危险点等问题处理完毕后应做好问题处理记录，并形成相应处理报告进行（）。

【A】安全交底

【B】备案归档

【C】考核

【D】上报

答案：【B】

答案说明：巡查作业发现的问题处理完毕后做好记录并形成报告进行备案归档，这是对整个问题处理流程的一种规范和保存，以便后续查阅和追溯等；上报只是其中一部分流程，不全面；考核一般是针对相关责任人员，不是针对处理报告本身；安全交底是在作业前进行的对安全注意事项等的告知，与处理报告后续操作无关。所以应选备案归档。

6.题目：根据物权的发生是否基于当事人的意思表示，物权可以分为：法定物权、（）。

【A】主物权

【B】担保物权

【C】用益物权

【D】意定物权

答案：【D】

答案说明：物权根据发生是否基于当事人意思表示可分为法定物权和意定物权。法定物权是基于法律的直接规定而发生的物权，如留置权；意定物权是基于当事人的意思表示而发生的物权，如抵押权、质权等。用益物权和担保物权是根据物权的不同功能进行的分类；主物权是根据物权是否具有从属性进行的分类，均不符合题意。

7.题目：下列对配送作业描述正确的是（）。

【A】配送作业是一个有规律性的作业方式，波动性非常小

【B】只要使用配送，就一定能降低成本，增加效益

【C】配送作业具有反复无常的特点，经常受作业环境的影响

【D】配送作业的对象是不变的

答案：【C】

答案说明：配送作业受多种因素影响，如交通状况、客户需求变化等，具有一定波动性和反复无常的特点，所以选项B正确。选项A中说配送作业波动性非常小错误；配送作业对象会根据客户订单等发生变化，选项C错误；配送并不一定能绝对降低成本增加效益，还受多种条件制约，选项D错误。

8.题目：具有不导电、不腐蚀、毒性低等特征的灭火器是（）灭火器。

【A】卤代烷

【B】二氧化碳

【C】干粉

【D】泡沫

答案：【C】

9.题目：（）是物资进入流通领域后，按照客户的要求进行加工活动所支付的费用。

【A】装卸搬运费

【B】流通加工费

【C】包装费

【D】运输费

答案：【B】

答案说明：流通加工费是物资进入流通领域后，按照客户的要求进行加工活动所支付的费用。装卸搬运费是指对物资进行装卸、搬运过程中产生的费用；包装费是为了保护物资、方便运输等进行包装的费用；运输费是将物资从一个地点运输到另一个地点的费用。这些都不符合按照客户要求进行加工活动所支付费用的描述。

10.题目：GN19-10型隔离开关是（）。

【A】户外隔离开关

【B】户外双柱式隔离开关

【C】户外三柱式隔离开关

【D】户内隔离开关

答案：【D】

11.题目：对员工实行纪大过处分，停发处分决定年度的年度绩效工资