帮扶人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强帮扶人员的管理，提高帮扶工作成效，确保帮扶任务顺利完成，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有参与帮扶工作的各级帮扶人员，包括驻村干部、帮扶责任人、志愿者等。

第三条帮扶人员管理制度遵循以下原则：

1.公平公正原则：帮扶人员选拔、任用、考核、奖惩等环节公平公正，确保帮扶工作高效有序进行。

2.实效导向原则：以帮扶效果为衡量标准，注重帮扶工作的实际成效。

3.教育培训原则：加强对帮扶人员的教育培训，提高帮扶人员的业务素质和综合素质。

4.责任追究原则：对帮扶工作中出现的失职、渎职等行为，依法依规追究责任。

第二章帮扶人员选拔与任用

第四条帮扶人员选拔应遵循以下程序：

1.公开招聘：通过公开发布招聘信息，面向社会公开招聘帮扶人员。

2.筛选考核：对报名人员进行资格审查，组织笔试、面试等环节，选拔优秀人才。

3.审核公示：对选拔出的帮扶人员进行审核，公示无异议后确定聘用。

第五条帮扶人员任用应遵循以下要求：

1.优先选用政治素质高、业务能力强、作风正派的人员。

2.根据帮扶工作需要，合理配置帮扶人员。

3.对帮扶人员进行岗前培训，确保其具备开展帮扶工作的能力。

第三章帮扶人员职责与任务

第六条帮扶人员应履行以下职责：

1.认真学习国家有关扶贫政策，掌握帮扶工作的方针、政策。

2.贯彻落实帮扶工作要求，确保帮扶任务顺利完成。

3.深入基层，了解群众需求，及时反映群众意见和诉求。

4.协助当地政府、企业、社会组织等开展帮扶工作。

5.加强与群众沟通，做好群众工作，促进社会和谐稳定。

第七条帮扶人员应完成以下任务：

1.落实帮扶政策，确保帮扶对象受益。

2.帮助帮扶对象提高生产技能，增加收入。

3.推动帮扶对象发展特色产业，增强“造血”功能。

4.帮助帮扶对象改善生活条件，提高生活质量。

5.促进帮扶对象融入社会，实现自身价值。

第四章帮扶人员教育培训

第八条加强帮扶人员教育培训，提高帮扶人员的业务素质和综合素质。

1.定期组织帮扶人员进行政策法规、业务知识、技能培训。

2.邀请专家学者、优秀帮扶人员授课，分享经验。

3.开展实践锻炼，提高帮扶人员的实际操作能力。

4.建立帮扶人员教育培训档案，跟踪培训效果。

第五章帮扶人员考核与奖惩

第九条建立健全帮扶人员考核制度，对帮扶人员进行定期考核。

1.考核内容：政治素质、业务能力、工作作风、帮扶成效等。

2.考核方式：采取日常考核、季度考核、年度考核相结合的方式。

3.考核结果：考核结果作为帮扶人员奖惩、晋升、调整岗位的依据。

第十条对表现优秀的帮扶人员给予表彰和奖励。

1.表彰：对在帮扶工作中表现突出的帮扶人员给予表彰。

2.奖励：对在帮扶工作中取得显著成效的帮扶人员给予物质奖励。

第十一条对帮扶工作中出现失职、渎职等行为的帮扶人员，依法依规追究责任。

1.失职：对未履行帮扶职责，导致帮扶对象未受益的帮扶人员，给予通报批评、责令整改等处理。

2.渎职：对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为的帮扶人员，依法依规追究责任。

第六章附则

第十二条本制度由XX地区扶贫开发领导小组办公室负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强帮扶人员的管理，确保帮扶工作有序、高效、规范开展，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级帮扶机构和帮扶人员，包括驻村第一书记、驻村工作队员、结对帮扶干部等。

第三条帮扶人员管理制度应遵循以下原则：

（一）以人为本，关注帮扶对象需求；

（二）公平公正，确保帮扶工作公平性；

（三）注重实效，提高帮扶工作质量；

（四）权责分明，明确帮扶人员职责；

（五）持续改进，不断完善帮扶工作制度。

第二章帮扶人员选拔与培训

第四条帮扶人员选拔应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过选拔考试、考察等方式，选拔政治素质高、业务能力强、作风正派、群众基础好的优秀干部担任帮扶人员。

第五条帮扶人员选拔条件：

（一）具有良好的政治素质和道德品质；

（二）熟悉国家扶贫政策和农村工作；

（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；

（四）身体健康，能够胜任帮扶工作。

第六条帮扶人员培训：

（一）新任帮扶人员上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括国家扶贫政策、农村工作方法、党风廉政建设等；

（二）定期组织帮扶人员参加业务培训，提高帮扶人员业务水平；

（三）鼓励帮扶人员参加各类培训，提升自身综合素质。

第三章帮扶人员职责与任务

第七条帮扶人员职责：

（一）贯彻执行国家扶贫政策和上级决策部署