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2026深圳方正微电子有限公司校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、1.一块地的面积为5亩，如果这块地种植玉米，平均每亩产量为600公斤，那么这块地的总产量是多少公斤？

A.2000公斤

B.3000公斤

C.4000公斤

D.5000公斤

【答案】：D.5000公斤

【解析】总产量=每亩产量×亩数=600公斤/亩×5亩=3000公斤

2、数据分布的哪一项度量表示数据分布的对称性？

A.偏度

B.标准差

C.平均数

D.中位数

【答案】：A

【解析】偏度表示数据分布的对称性。

3、求64和80的最大公约数是多少？

A.8

B.16

C.32

D.64

【答案】：B

【解析】64和80的公约数有1,2,4,8,16,32,64,80，其中最大的是16。

4、失业类型主要包括哪几种？

A.摩擦性失业、结构性失业、周期性失业

B.摩擦性失业、季节性失业、周期性失业

C.结构性失业、季节性失业、摩擦性失业

D.摩擦性失业、结构性失业、季节性失业

【答案】：A

【解析】失业类型主要包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。

5、房屋装修后，通常需要晾晒一段时间才可居住，原因在于使用的建筑板材会释放一种有害气体，该有害气体是（）。

A.二氧化硫

B.二氧化氮

C.硫化氢

D.甲醛

【答案】：D

【解析】本题主要考查生活中常见有害气体的来源。首先分析选项中的几种气体。二氧化硫是最常见、最简单、有刺激性的硫氧化物，主要来源于含硫燃料的燃烧，比如煤炭燃烧等，并非建筑板材释放的有害气体。二氧化氮是一种红棕色有刺激性气味的气体，主要来自于汽车尾气、工业废气等排放，不是建筑板材释放的典型有害气体。硫化氢是一种具有臭鸡蛋气味的剧毒气体，通常产生于有机物的腐败、某些工业生产过程等，和建筑板材释放的有害气体无关。甲醛是一种无色、有强烈刺激性气味的气体，在房屋装修过程中，使用的许多建筑板材，如人造板材、胶合板、刨花板等，在生产过程中会使用大量含甲醛的胶粘剂，这些板材会持续释放甲醛，甲醛对人体健康有严重危害，如刺激呼吸道、眼睛，长期接触可能导致癌症等疾病，所以房屋装修后需要晾晒一段时间，以降低室内甲醛浓度。综上，房屋装修后建筑板材释放的有害气体是甲醛。

6、人口红利对就业市场有什么影响？

A.增加就业压力

B.减少就业压力

C.提高就业率

D.降低就业率

【答案】：B

【解析】人口红利期间，劳动力资源丰富，可以减少就业压力。

7、某企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，但经营业绩却长期表现不佳，职工工作积极性普遍不高，还接连发生管理人员和技术人员辞职事件，那么该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：C

【解析】管理包括计划、组织、领导、控制四大职能。计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划；组织职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程；控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，但经营业绩长期不佳，职工工作积极性普遍不高，还接连发生管理人员和技术人员辞职事件。这反映出企业缺乏对员工有效的引导和激励，未能激发员工的工作热情，让员工为企业创造更好的业绩，而领导职能的核心就是指挥、影响和激励组织成员。所以该企业最有可能在领导职能上出现问题。

8、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】：A

【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；工作人员受到开除处分的，聘用合同也会解除；自聘用合同依法解除、终止之日起