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第1篇
一、引言
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的积极性、满意度和企业的整体竞争力。为了更好地激励员工，吸引和保留人才，提升企业绩效，抚顺公司特制定本薪酬管理制度。本制度旨在明确薪酬管理的原则、体系、流程和标准，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。
二、薪酬管理的原则
1.公平性原则：薪酬制度应确保内部公平，即同一岗位、同一职级、相同工作内容的员工薪酬水平相当；同时，薪酬制度应确保外部公平，即与同行业、同类岗位的市场薪酬水平相当。
2.竞争性原则：薪酬水平应具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。
3.激励性原则：薪酬制度应能够有效激励员工的工作积极性和创造性，提
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