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2025国考七台河市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

七台河市近年来积极推动煤炭产业转型升级，同时加强人才引进与培养，促进人力资源优化配置。请根据给定材料，概括当前七台河市人力资源领域存在的突出问题，并分析其对煤炭产业转型的影响。

答案：

七台河市人力资源领域存在以下突出问题：

（1）人才流失严重：受产业结构单一、薪酬待遇偏低等因素影响，高技能人才和高校毕业生外流现象突出，导致煤炭产业转型升级缺乏技术支撑。

（2）培训体系不完善：现有职业技能培训与产业需求脱节，缺乏系统性、针对性的培训项目，难以满足煤炭产业智能化、绿色化转型的人才需求。

（3）招聘渠道狭窄：传统招聘方式效率低，对新兴人才吸引力不足，导致关键岗位招不到人，制约产业发展。

这些问题导致煤炭产业转型升级动力不足，技术创新能力弱，产业链延伸受限，进一步加剧经济结构单一的风险。

2.题目（15分）：

给定材料显示，七台河市在推动“大众创业、万众创新”过程中，中小企业面临融资难、政策支持不足等困境。请概括中小企业在创业过程中遇到的主要问题，并提出针对性建议。

答案：

中小企业在创业过程中遇到的主要问题包括：

（1）融资渠道有限：银行信贷审批严格，社会资本参与度低，导致中小企业难以获得长期资金支持。

（2）政策落地不畅：部分扶持政策宣传不到位，企业对政策解读能力不足，实际获得感不强。

（3）市场竞争力弱：中小企业规模小、抗风险能力差，在市场竞争中处于劣势地位。

针对性建议：

①加大金融支持力度，设立专项贷款基金，降低中小企业融资门槛；

②完善政策宣传机制，建立“一站式”服务平台，提升政策知晓率；

③鼓励产业协同，通过产业链整合增强中小企业竞争力。

3.题目（15分）：

根据给定材料，总结七台河市在优化营商环境方面取得的成效，并指出仍需改进的方面。

答案：

七台河市在优化营商环境方面取得成效：

（1）简化行政审批流程，推行“一网通办”，提升办事效率；

（2）加强政策扶持，对高新技术企业、科技创新企业给予税收减免。

仍需改进的方面：

（1）服务体系不均衡：部分企业反映基层服务窗口响应速度慢，政策执行存在差异；

（2）监管方式粗放：部分行业监管标准不明确，企业合规成本高；

（3）人才吸引力不足：薪酬待遇和职业发展空间有限，难以吸引高层次人才。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

给定材料指出，七台河市在推动煤炭产业绿色化转型过程中，面临“传统产业路径依赖”与“新兴产业培育不足”的双重挑战。请结合材料，分析这一矛盾产生的原因及解决路径。

答案：

矛盾产生的原因：

（1）产业结构固化：长期依赖煤炭产业，企业转型意识不强，投资方向集中于传统领域；

（2）技术瓶颈：绿色能源技术尚未成熟，缺乏配套人才和资金支持；

（3）政策激励不足：对绿色产业的补贴力度不够，企业转型动力不足。

解决路径：

①加强政策引导，设立专项基金支持绿色能源项目；

②推动煤炭企业与新能源企业合作，开展技术攻关；

③完善人才引进机制，吸引绿色产业专业人才。

2.题目（20分）：

给定材料反映，七台河市在实施乡村振兴战略中，农村人力资源开发滞后成为制约农业现代化的关键因素。请分析这一问题的影响，并提出对策建议。

答案：

影响：

（1）农业科技应用率低，影响农产品产量和质量；

（2）农村留守人员老龄化严重，农业生产后继乏力；

（3）城乡人才流失加剧，乡村振兴缺乏智力支持。

对策建议：

①加强农村职业教育，培养新型职业农民；

②推动“互联网+农业”发展，提升农业生产智能化水平；

③完善农村养老保障体系，吸引年轻人返乡创业。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

给定材料显示，七台河市部分基层人社部门在服务企业过程中存在“门难进、脸难看”等问题，影响政府形象。请针对这一问题，提出改进措施。

答案：

改进措施：

（1）加强窗口服务培训，提升工作人员服务意识；

（2）推行“首问负责制”，明确服务标准，避免推诿扯皮；

（3）建立企业反馈机制，定期收集意见，及时改进工作；

（4）引入信息化手段，推行“线上+线下”服务模式，提高办事效率。

2.题目（25分）：

当前，七台河市在推动高校毕业生就业过程中，存在“就业难”与“招工难”的结构性矛盾。请提出解决这一问题的具体建议。

答案：

具体建议：

（1）加强校企合作，推动订单式培养，定向解决企业用工需求；

（2）开展就业指导，帮助毕业生调整就业预期，提升求职能力；

（3）完善创业扶持政策，鼓励毕业生自主创业，缓解就业压力；

（4）建立灵活就业平台，拓宽就业渠道，促进多元化就业。

四、应用文写作类（共1题，30分）

1.题目（3