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2025年国考重庆税务局结构化面试审计职业道德与纪律题

第一题（单选题，2分）

题目：重庆税务局某稽查组在审计某企业时，发现该企业存在偷税漏税行为。稽查人员小张私下向企业主暗示审计重点，以换取企业后续“关照”。小张的行为主要违反了审计职业道德中的哪项原则？

A.客观公正

B.保密

C.独立性

D.谨慎性

答案：A

解析：小张私下暗示审计重点，明显违反了审计职业道德中的“客观公正”原则，其行为带有主观倾向和利益交换，影响审计结果的公正性。保密原则强调保护审计信息，独立性强调审计人员不受干扰，谨慎性强调细致审慎，均与题干行为不符。

第二题（判断题，1分）

题目：审计人员张某在执行重庆某上市公司年报审计时，因与被审计单位董事长系高中同学，未主动告知并回避相关审计工作，该行为符合审计纪律要求。

答案：错误

解析：根据《中国注册会计师职业道德守则》，审计人员与被审计单位存在可能影响独立性的关系时，应主动告知并回避相关审计工作。张某未回避行为违反了审计独立性原则，不符合审计纪律要求。

第三题（多选题，2分）

题目：重庆税务局审计人员小李在审计过程中，发现被审计单位财务报表存在重大错报，其同事小王建议其“适当调整”以避免影响企业关系。小李拒绝并上报问题，其坚持的做法体现了哪些审计职业道德？

A.勇于负责

B.客观公正

C.保密

D.独立性

答案：A、B、D

解析：小李拒绝不当调整，坚持上报问题，体现了“勇于负责”的精神（对审计质量负责）、“客观公正”的原则（不受利益干扰）、以及“独立性”的要求（不受他人影响）。保密原则与题干行为关联性较弱。

第四题（情景题，4分）

题目：重庆税务局审计人员小陈在审计某餐饮企业时，发现其通过虚开发票骗取增值税留抵退税。企业负责人表示若小陈“帮忙”出具无意见审计报告，将给予高额回扣。小陈应如何处理？请说明理由。

参考答案：

1.拒绝回扣，坚守职业道德：小陈应明确拒绝企业负责人的要求，审计工作必须基于事实和法规，不能以利益交换为前提。

2.上报问题，履行审计职责：若企业负责人继续施压，小陈应及时向领导汇报，并按照规定程序处理偷税漏税行为，维护税法权威。

3.保护自身，规避风险：小陈可保留相关证据（如威胁短信、录音等），必要时向纪检监察部门举报，避免个人受到威胁。

理由：审计职业道德要求审计人员必须廉洁自律，不得接受不当利益，且需对违法违规行为零容忍。若妥协，不仅违反职业道德，还可能承担法律责任。

第五题（简答题，3分）

题目：结合重庆税务稽查工作实际，简述审计人员如何平衡“人情”与“原则”的关系？

参考答案：

1.明确界限，公私分明：重庆税务稽查工作涉及大量人情往来，审计人员需明确职业界限，不因人情因素影响审计判断。

2.规范操作，留痕备查：对可能涉及人情关系的情况，应主动上报并记录在案，确保审计过程透明可追溯。

3.加强教育，强化自律：税务局应定期开展职业道德培训，强调“不敢腐、不能腐、不想腐”理念，提升审计人员廉洁意识。

4.监督制约，集体决策：涉及重大审计事项时，可实行集体讨论制度，避免个人受人情干扰。

第六题（综合分析题，5分）

题目：重庆某企业因虚列成本被税务局稽查，企业法人声称“审计人员提前收礼才未处罚”，税务局领导要求审计组解释情况。请结合审计纪律，谈谈如何回应领导并维护审计权威。

参考答案：

1.如实汇报，承担责任：审计组应如实说明审计过程，若存在违规行为（如收礼），需主动检讨并按规定处理。若无违规，需提供完整证据链证明审计公正性。

2.强调纪律，统一口径：审计人员必须重申审计纪律：“收礼、受贿、徇私”是绝对红线，任何人都不得触碰。若确有审计人员违规，需严肃追究责任。

3.公开透明，接受监督：可向企业法人说明审计程序，并邀请第三方（如纪检监察部门）介入核查，增强公信力。

4.举一反三，加强教育：针对此事件，税务局应开展警示教育，强化审计人员纪律意识，杜绝类似问题发生。

第七题（对策题，4分）

题目：为防止重庆税务稽查过程中出现“人情审计”，可采取哪些制度性措施？

参考答案：

1.完善回避制度：对与被审计单位存在利害关系的人员，强制实行审计回避，并公示回避名单。

2.强化考核机制：将审计质量、纪律执行纳入绩效考核，对违规行为实行“一票否决”。

3.引入第三方监督：对重大稽查项目，可引入跨区域或行业协会监督，避免地方保护主义干扰。

4.技术赋能，数据稽查：推广大数据审计技术，减少人工干预，以数据说话，降低人情影响。

第八题（论述题，6分）

题目：结合重庆税务工作特点，论述审计人员如何践行“廉洁自律”职业道德？

参考答案：

1.思想层面，筑牢防线：重庆税