2025年企管部岗位说明 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

企管部岗位说明

企管部岗位说明

一、职位名称

企管部门经理、企管主管、企管专员、企管助理等。

二、工作职责

1.制定企管部门规章制度，负责企管工作的安排、组织、

协调和管理。

2.制定企业文化建设计划，组织开展企业文化建设活动，

推进企业文化建设。

3.负责企业品牌建设和宣传工作，全面把握企业品牌建

设战略，制定品牌推广计划并协助宣传部门开展宣传活动。

4.负责企业对外交流与合作事务的协调管理工作，加强

与行业协会和相关部门的联系，对外拓展合作渠道。

5.负责企业质量管理体系的建立和推广，组织企业内部

审核、审计工作，并对发现的问题提出改进建议。

6.负责企业绩效管理工作，建立绩效考核体系，对企业

各部门及员工进行绩效评估。

7.负责企业风险管理工作，制定风险防范措施，加强风

险管理的监控和分析。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

8.负责企业知识管理和人才培养计划，对企业内部知识

和技能进行收集和管理，对员工进行培训和晋升。

三、岗位要求

1.本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关

专业优先。

2.具备5年以上企业管理经验，并具备一定的团队管理

能力。

3.具备良好的沟通协调能力，能够协调企业内外部资源，

维护企业利益。

4.具备良好的创新意识和执行能力，能够制定可行性计

划并推进实施。

5.具备较强的组织协调和管理能力，能够统筹协调企管

部门各项工作，提高企业管理水平。

6.具备良好的英语口语和写作能力，具有一定的跨国企

业管理经验或背景者优先考虑。

四、薪资待遇

根据应聘者的经验和能力进行面议，具体薪资待遇按公司

薪酬管理制度执行。

五、心得体会

企管岗位对一个公司来说是非常重要的，岗位的职责涵盖

着企业管理的多个方面，尤其是对企业文化、品牌建设、质量

管理等方面的影响，具有直接的关系。一个优秀的企管人员既

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

要能够推进企业的战略目标，又要能够带领企业管理团队协同

合作，不断推进企业管理水平的提高。在企管岗位上，需要有

良好的分析能力和决策能力，能够根据企业的实际情况提出可

行性建议，并能够有效地解决问题。企管人员需要不断学习和

提升自己的综合素质，不断探索新的管理模式和方法，以提高

企业的管理水平和竞争实力。