2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

强化训练试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1·(2025年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草

时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】D

2、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

【答案】B

3、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

【答案】D

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

4、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

【答案】C

5、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】D

6、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时

必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?

【答案】C

7、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训

方式是（）。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?

【答案】A

8、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

【答案】A

9、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

【答案】D

10、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那

些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】A

11、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职