2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

【答案】D

2、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范

【答案】D

3、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大

【答案】A

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

4、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支

付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

5、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?

【答案】C

6、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

【答案】A

7、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

百学须先立志。——朱熹

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

【答案】C

8、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】A

9、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投

资

【答案】B

10、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

君子忧道不忧贫。——孔丘

D.管理能力

【答案】B

11、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联

系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原

理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

【答案】D

12、