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2025年专业技术人员权益保护试题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据相关法律规定，专业技术人员在工作中获得的职务发明创造，其专利申请权属于（）

A.专业技术人员本人

B.所在单位

C.专业技术人员和所在单位共有

D.国家

答案：B。职务发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据《专利法》规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2.专业技术人员的工资报酬应当遵循（）原则。

A.按需分配

B.平均分配

C.按劳分配

D.按资分配

答案：C。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。专业技术人员的工资报酬也遵循此原则，根据其劳动的数量和质量进行分配。

3.专业技术人员在劳动合同期限内提出解除劳动合同，一般情况下应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.下列哪种情形下，用人单位可以解除与专业技术人员的劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.专业技术人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.专业技术人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.专业技术人员严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。A、B、D选项情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

5.专业技术人员的著作权自（）之日起产生。

A.作品创作完成

B.作品发表

C.作品登记

D.作品出版

答案：A。《著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。即著作权自作品创作完成之日起自动产生。

6.专业技术人员在工作过程中，因用人单位的原因导致其人身受到伤害，该伤害应认定为（）

A.意外伤害

B.职业病

C.工伤

D.自身疾病

答案：C。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于是用人单位的原因导致专业技术人员在工作中人身受到伤害，符合工伤认定条件。

7.用人单位为专业技术人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该专业技术人员订立协议，约定（）

A.服务期

B.保密期

C.竞业限制期

D.试用期

答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

8.专业技术人员的知识产权受到侵害时，其可以向（）提起民事诉讼。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.知识产权行政管理部门

答案：B。当专业技术人员的知识产权受到侵害时，其可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益，应向人民法院提起诉讼。公安机关主要负责刑事案件的侦查等工作；人民检察院主要行使检察权；知识产权行政管理部门主要进行行政管理和执法等工作。

9.下列关于专业技术人员休息休假权利的说法，正确的是（）

A.专业技术人员不享有年休假权利

B.专业技术人员在休息日加班的，用人单位无需支付加班费

C.专业技术人员依法享有婚假、产假等法定休假权利

D.用人单位可以随意剥夺专业技术人员的休息休假权利

答案：C。根据相关法律规定，劳动者依法享有年休假、婚假、产假等法定休假权利。专业技术人员属于劳动者范畴，同样享有这些权利。A选项错误，专业技术人员享有年休假权利；B选项错误，专业技术人员在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；D选项错误，用人单位不能随意剥夺专业技术人员的休息休假权利。

10.专业技术人员的技术秘密受法律保护，技术秘密的构成要件不包括（）

A.秘密性

B.实用性

C.保密性

D.公开性

答案：D。技术秘密的构成要件包括秘密性、实用性和保密性。秘密性是指该信息不为公众所知悉；实用性是指该信息具有现实的或者潜在的商业价值；保密性是指权利人采取了保密措施。公开性与秘密性相悖，不属于技术秘密的构成要件。

11.用人单位与专业技术人员订立的劳动合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标