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2025国考珠海遣返中心申论公文写作模拟题及答案

一、命题作文（1题，150分）

题目：

假设你作为珠海遣返中心的一名工作人员，近期因某国遣返人员数量激增，导致中心资源紧张、流程混乱。上级部门要求你牵头撰写一份《关于优化遣返人员管理流程的方案》，提交给市人力资源和社会保障局审批。方案需包含以下内容：

1.现存问题分析（需结合珠海本地实际）；

2.优化措施（需体现科学性、可操作性）；

3.保障措施（需强调部门协同与资源调配）。

要求：

1.标题自拟；

2.不少于1500字；

3.符合公文写作规范。

二、应用文写作（2题，共100分）

（1）通知（1题，50分）

题目：

某国遣返人员中部分人员因语言障碍导致沟通不畅，影响安置工作。现需以遣返中心名义向珠海市多语种服务志愿者协会发布《关于招募遣返人员语言志愿者的通知》。内容需包括：招募对象、报名方式、服务时间、联系方式等。

要求：

1.标题完整；

2.不少于400字；

3.符合公文格式。

（2）情况说明（1题，50分）

题目：

近期有媒体报道珠海遣返中心部分人员因生活无着被临时安置在社区，但实际存在帮扶不足的问题。现需以遣返中心名义撰写《关于遣返人员临时安置工作的说明》，解释安置政策、存在问题及改进方向。

要求：

1.标题完整；

2.不少于500字；

3.语言客观、严谨。

三、材料分析题（1题，50分）

题目：

阅读以下材料，回答问题：

材料一：

2024年珠海遣返中心统计显示，某国遣返人员中约60%因失业需临时就业帮扶，但本地企业因招聘门槛高、语言不通等问题拒绝吸纳。

材料二：

某社区反映，临时安置的遣返人员因缺乏心理疏导，存在焦虑、抑郁倾向，但遣返中心心理服务资源不足。

材料三：

省外某遣返中心通过“社区+企业”合作模式，为遣返人员提供技能培训与就业对接，成效显著。

问题：

1.珠海遣返人员管理存在哪些突出问题？

2.结合材料三，提出3条可借鉴的改进建议。

要求：

1.每条建议不少于100字；

2.论证需紧扣材料。

答案及解析

一、命题作文《关于优化遣返人员管理流程的方案》

标题：

《关于优化珠海遣返人员管理流程的方案》

正文：

一、现存问题分析

珠海作为粤港澳大湾区重要城市，近年来某国遣返人员数量呈几何级增长，但现有管理流程存在以下问题：

1.资源分配不均。部分遣返人员集中安置在临时场所，导致床位、餐饮、医疗资源紧张。例如，2024年第三季度，香洲区遣返中心床位使用率达120%，部分人员需借调至学校宿舍，引发矛盾。

2.就业帮扶滞后。遣返人员因语言、技能障碍难以融入本地就业市场，而遣返中心与企业的对接机制不完善，导致60%以上人员滞留失业。

3.心理干预不足。部分遣返人员因文化差异、家庭分离等问题产生心理问题，但中心心理服务仅依赖2名兼职人员，覆盖面有限。

4.部门协同弱化。公安、人社、民政等部门间数据共享不畅，导致遣返人员身份认定、安置政策衔接耗时较长。

二、优化措施

1.完善分阶段安置机制

-临时安置：与市应急管理局合作，将闲置学校宿舍改造为临时过渡站，配备基础生活设施，并引入社工组织提供心理疏导。

-就业安置：联合市人社局开展“订单式”培训，针对餐饮、保洁等岗位需求提供免费技能培训，并给予企业税收优惠吸引吸纳遣返人员。

2.强化部门协同

-建立跨部门信息共享平台，整合公安户籍、民政低保、人社就业数据，实现“一人一档”动态管理。

-设立“遣返人员服务联席会议”，每月召开协调会解决跨部门问题。

3.引入社会力量

-与高校社工专业合作，设立“驻点服务站”，提供文化适应、法律咨询等服务。

-招募多语种志愿者，通过社区结对帮扶遣返人员融入本地生活。

三、保障措施

1.资源统筹

-争取市财政专项预算，将遣返人员安置经费纳入年度预算，确保资金稳定。

-与慈善组织合作，引入社会捐赠物资支持临时安置。

2.考核问责

-将遣返人员就业率、安置满意度纳入绩效考核，对工作不力的部门进行约谈。

-设立群众监督热线，接受社会对遣返人员安置工作的监督。

结语：

优化遣返人员管理流程需多方合力，通过科学化、精细化管理，既保障遣返人员合法权益，又维护社会和谐稳定。

二、应用文写作

（1）通知《关于招募遣返人员语言志愿者的通知》

标题：

关于招募遣返人员语言志愿者的通知

正文：

为帮助某国遣返人员更好地适应珠海生活，解决语言沟通难题，现面向全社会招募语言志愿者。具体事项通知如下：

一、招募对象

1.熟练掌握英语、西班牙语等某国语言，普通话标准；

2.具备心理学、社会工作等背景者优先；

3.年龄18周岁以上，热爱公益事业，有耐心、责任心。

二、服务内容

1.为遣返人员提供日常生活用语培