7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

本课在全书中的位置;第七课：做个明白的劳动者;【教学重点】

公民有劳动的权利和义务；签订劳动合同的原则和必备条款；法律保护劳动者。

【教学难点】

劳动法的主要原则；无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力;一、保障劳动者权利与义务

二、劳动法的基本原则★★★

三、劳动合同的签订

1.含义及作用

2.合同条款★★

3.订立和变更的原则★★

4.合同的效力★★★;;“996”工作制日渐常态化，

“打工人”是否有底气说NO？;1.如何保障劳动者的权利和义务

（1）国家保障：

宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

（2）法律保障：

为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

（3）法律保护劳动者的意义：

保障公民的合法劳动权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

;相关链接：我国的劳动法律、法规;2.劳动者P61

（1）含义：

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

（2）要求：

应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。;3.劳动法调整对象：

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。;新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。;案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。;4.劳动法的基本原则

（1）保护劳动者合法权益:

地位：劳动法的首要原则；

意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。;4.劳动法的基本原则

（2）劳动者平等竞争的原则:

内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。;4.劳动法的基本原则

（3）特殊劳动保护的原则:

体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（相关链接）;P61【相关链接3】法律对特殊劳动者的保护;;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。;思考：什么是劳动合同？劳动者就业为何要签订劳动合同?;1.劳动合同

（1）含义：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（2）作用：

有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。;【相关链接】《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;畅想未来：当你成为一名“打工人”后，你期待签订的劳动合同上有什么内容？;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同