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兼职人员工作评价协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方兼职人员期间的工作评价事宜，达成如下协议：

第一条工作内容与目标

1.1甲方根据工作需要，安排乙方在协议期间担任【岗位名称】兼职职务，具体工作内容为：【详细描述乙方的工作职责、任务范围和具体要求】。

1.2乙方应按照甲方制定的【规章制度名称或具体要求】，在约定的期限内完成各项工作任务，并达到甲方设定的工作目标。具体工作目标包括：【列出具体的、可衡量的工作目标，例如完成特定数量的报告、达到一定的销售额、项目按时交付等】。

1.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作目标，但应提前【天数】以书面形式通知乙方，并就调整内容与乙方协商一致。

第二条工作评价周期

2.1工作评价周期为【月度/季度/半年度/项目结束后】。

2.2甲方应在每个评价周期结束后的【天数】内，组织相关人员对乙方在该周期内的工作表现进行评价。

2.3评价时间节点为每个评价周期结束后的【具体日期或时间】。

第三条工作评价指标

3.1工作评价指标包括但不限于以下方面：【列出具体的评价指标，例如工作效率、工作质量、创新能力、团队合作、客户满意度等】。

3.2工作评价指标的评分标准如下：【详细描述每个指标的评分标准，例如工作效率以完成任务的及时性、数量等衡量，工作质量以成果的准确性、完整性等衡量等】。

3.3各评价指标的权重分别为：【明确每个指标的权重，例如工作效率占30%，工作质量占40%，团队合作占20%，客户满意度占10%等】。

第四条工作评价方法

4.1工作评价方法采用【自评、他评相结合/上级评价、同事评价、客户评价相结合/综合评价】的方式。

4.2自评：乙方在每个评价周期结束后【天数】内，根据甲乙双方约定的工作目标和评价指标，对自己的工作表现进行自评，并填写《工作自评表》提交给甲方。

4.3他评/上级评价：甲方【指定部门或人员】，根据乙方的自评结果和工作表现，结合日常观察和考核，对乙方进行评价，并填写《工作评价表》。

4.4同事评价/客户评价：甲方可以根据工作需要，组织乙方的同事或客户对乙方的工作表现进行评价，并收集相关评价意见。

4.5甲方将综合乙方的自评、他评/上级评价、同事评价/客户评价结果，形成最终的工作评价结果。

第五条工作评价结果

5.1工作评价结果以《工作评价表》的形式呈现，包括评分、等级和评语。

5.2评价等级分为【优秀、良好、合格、不合格】四个等级，具体等级划分标准如下：【详细描述每个等级的划分标准，例如优秀：得分90分以上；良好：得分80-89分；合格：得分60-79分；不合格：得分60分以下】。

5.3甲方应在评价周期结束后的【天数】内，将《工作评价表》反馈给乙方。

5.4工作评价结果将作为甲方【决定薪酬调整、发放奖金、提供培训机会、考虑正式录用等】的依据。

第六条沟通与反馈

6.1甲方应在收到乙方的工作评价结果后【天数】内，与乙方进行面谈，就评价结果进行沟通，并听取乙方的意见和建议。

6.2乙方应在收到工作评价结果后【天数】内，就评价结果向甲方提出自己的意见和建议。

6.3双方应就评价结果进行充分沟通，达成一致意见。如对评价结果有异议，可按照本协议第七条约定处理。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向【甲方所在地】劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条协议期限与终止

8.1本协议有效期为【年/月】自【年】年【月】日【日】起至【年】年【月】日【日】止。

8.2协议期满，双方协商一致，可以续签本协议。

8.3有下列情形之一的，本协议可以提前终止：

(1)经双方协商一致，同意终止本协议的；

(2)乙方因健康原因无法继续从事兼职工作的；

(3)甲方因经营原因需要裁减兼职人员的；

(4)乙方违反本协议约定，情节严重的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

8.4协议终止时，甲方应按照乙方在本协议终止前的工作表现和贡献，支付相应的报酬，并办理相关手续。

第九条保密条款

9.1乙方在担任甲方兼职人员期间及协议终止后【年数】内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得向任何第三方泄露。

9.2乙方的保密义务包括但不限于：【列举具体的保密内容，例如不得复制、使用、泄露甲方的客户信息、技术资料、经营数据等】。

9.3违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十条协议生效

10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第十一条其他

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