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兼职人员绩效考核协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方兼职人员并实施绩效考核事宜，达成协议如下：

第一条乙方基本信息

乙方姓名：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。

第二条兼职岗位及工作职责

1.甲方聘请乙方担任[兼职岗位名称]一职。

2.乙方工作职责包括但不限于：

(1)根据甲方要求，负责[具体工作任务描述]；

(2)按照甲方规定的工作量要求，每周/月完成[具体工作量]；

(3)工作时间安排为[工作时间安排，例如：每周一至周五，上午九点至下午五点，或根据项目需求远程工作]；

(4)工作成果需达到[交付标准，例如：准确率95%以上、客户满意度85分以上]；

(5)需遵守甲方的[具体规章制度，例如：信息安全管理制度、行为准则等]。

3.甲方为乙方提供完成工作所需的[工具或资源，例如：办公软件账号、公司内部系统访问权限等]。

第三条绩效考核

1.考核目的：为评估乙方工作表现，激励乙方提升工作效率和质量，并作为薪酬调整、续约或解约的依据。

2.考核周期：本协议采用[考核周期，例如：季度考核]，每[考核周期时间，例如：三个月]为一个考核周期。

3.考核指标：

(1)[考核指标1，例如：完成项目数量]，考核标准：[考核标准描述，例如：每个季度完成至少3个项目，且项目合格率不低于90%为合格]；

(2)[考核指标2，例如：客户满意度]，考核标准：[考核标准描述，例如：客户满意度评分达到85分以上为优秀]；

(3)[考核指标3，例如：工作态度]，考核标准：[考核标准描述，例如：积极沟通、按时完成工作、服从安排]。

4.考核方式：采用[考核方式，例如：直接上级评估]方式，由乙方的直接上级[直接上级姓名及职位]负责进行考核。

5.考核流程：

(1)考核周期结束后[考核时间，例如：5]个工作日内，考核人根据乙方在该周期内的工作表现，填写考核表。

(2)考核人将考核表与乙方进行沟通，听取乙方意见，并由双方签字确认。

(3)甲方人力资源部门负责审核考核结果。

6.考核结果应用：

(1)绩效考核结果将作为乙方绩效奖金发放的依据，具体发放标准由甲方另行规定。

(2)连续两个考核周期考核结果为不合格的，甲方有权解除本协议。

(3)绩效考核优秀者，甲方将优先考虑为其提供更多项目机会或晋升为全职员工。

第四条薪酬与报酬

1.乙方基本报酬为[薪酬金额]元/月，支付方式为[支付方式，例如：银行转账]，支付时间为[支付时间，例如：每月10日]。

2.绩效奖金根据乙方绩效考核结果，按照[绩效奖金计算方式，例如：考核分数的10%]计算，与基本报酬一同发放。

3.乙方在履行本协议期间，可享受甲方提供的[其他报酬，例如：交通补贴、通讯补贴等]，具体标准由甲方另行规定。

第五条协议期限与终止

1.本协议有效期为[协议期限，例如：一年]，自[生效日期]起至[终止日期]止。

2.协议期满前[期限前时间，例如：一个月]，双方可协商续签本协议。

3.发生下列情形之一，本协议可提前终止：

(1)双方协商一致同意终止本协议；

(2)乙方绩效考核连续两个考核周期不合格；

(3)乙方违反本协议约定，情节严重的；

(4)甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员的。

4.协议终止时，乙方应按照甲方要求完成工作交接，并归还甲方提供的所有资料和物品。

第六条违约责任

1.甲方未按照本协议约定支付乙方报酬的，应向乙方支付[违约金金额或比例]的违约金。

2.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条保密条款

1.乙方在履行本协议期间，以及在本协议终止后[期限，例如：两年]内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.乙方的保密义务包括但不限于：甲方的人员信息、客户信息、财务信息、技术资料等。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人或授权代表（签