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2025年护理管理学题库及答案带答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

2.下列属于护理管理职能的是（）

A.计划B.组织C.领导D.以上都是

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.公平原则C.合理搭配原则D.效率原则

4.护理质量管理的关键是（）

A.制定质量标准B.质量控制C.质量改进D.建立质量体系

5.护理人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.人员培训C.人员考核D.人员规划

6.下列哪项不属于护理领导者的基本素质（）

A.政治素质B.业务素质C.身体素质D.冒险精神

7.护理管理中最常用的沟通方式是（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通

8.目标管理的第一个阶段是（）

A.制定目标体系B.组织实施C.检查评价D.反馈

9.下列属于护理风险管理的步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.以上都是

10.护理文化建设的核心是（）

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.艺术性

2.护理人员培训的内容包括（）

A.专业知识B.专业技能C.沟通技巧D.管理知识

3.护理质量管理的方法有（）

A.PDCA循环B.品管圈C.六西格玛管理D.目标管理

4.护理人力资源管理的内容包括（）

A.人员规划B.人员招聘C.人员培训D.人员绩效评价

5.护理领导者的影响力来源包括（）

A.职位权力B.个人魅力C.专业知识D.人际关系

6.有效沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.策略性原则

7.目标管理的特点有（）

A.以目标为中心B.重视人的因素C.强调自我评价D.强调成果

8.护理风险管理的措施包括（）

A.建立风险预警机制B.制定风险防范措施C.加强护理人员培训D.完善护理风险管理制度

9.护理文化的功能有（）

A.凝聚功能B.导向功能C.约束功能D.激励功能

10.护理管理中常用的控制方法有（）

A.预算控制B.质量控制C.成本控制D.进度控制

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理只需要关注护理技术，不需要关注人员管理。（）

2.护理人员培训只针对新入职护士。（）

3.护理质量管理只需要关注结果，不需要关注过程。（）

4.护理人力资源管理的目标是满足医院的人员需求。（）

5.护理领导者的职位权力越大，影响力就越大。（）

6.沟通时只要把信息传递出去就可以，不需要关注对方的反馈。（）

7.目标管理中，目标一旦确定就不能更改。（）

8.护理风险管理只是护理管理者的责任，与普通护士无关。（）

9.护理文化建设对提高护理服务质量没有作用。（）

10.护理管理中的控制就是发现问题后进行纠正。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答：包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理、护理科研管理、护理人力资源管理等，旨在提高护理服务质量和效率，满足患者需求。

2.简述护理人员培训的意义。

答：提升护理人员专业知识和技能，提高护理服务质量；增强护理人员对医院文化和工作的认同感；有助于护理人员个人职业发展，适应医学发展需求。

3.简述护理质量管理的原则。

答：以患者为中心原则、预防为主原则、全员参与原则、持续改进原则、基于事实的决策方法原则，确保护理质量不断提升。

4.简述护理人力资源管理的目标。

答：合理配置护理人力资源，满足患者护理需求；充分调动护理人员积极性和创造性；培养高素质护理人才队伍，促进护理学科发展。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何提高护理团队的协作能力。

答：营造积极的团队文化，加强沟通交流，定期组织团队建设活动；明确成员职责与分工，开展跨专业培训，增强相互理解；建立公平合理的激励机制，鼓励成员互相支持