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2025年护理管理学研究生题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.时间

2.下列属于护理管理的职能的是（）

A.计划B.组织C.领导D.以上都是

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

4.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.确立标准C.组织实施D.评价反馈

5.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.护理人员招聘B.护理人员培训C.护理人员绩效评价D.护理科研项目管理

6.护理管理中最常用的管理方法是（）

A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.思想教育方法

7.护理组织文化的核心是（）

A.护理哲理B.护理价值观C.护理道德规范D.护理组织形象

8.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

9.护士长在病房管理中扮演的角色是（）

A.领导者B.协调者C.教育者D.以上都是

10.护理管理的发展趋势不包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化C.管理手段的信息化D.管理范围的缩小

答案：1.A2.D3.A4.B5.D6.A7.B8.A9.D10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.艺术性E.科学性

2.护理人员培训的形式有（）

A.脱产学习B.在职培训C.远程教育D.临床实践E.学术讲座

3.护理质量管理的基本原则有（）

A.以患者为中心原则B.全员参与原则C.持续改进原则D.基于事实的决策方法原则E.领导作用原则

4.护理人力资源管理的目标包括（）

A.科学合理配置护理人员B.提高护理人员素质C.调动护理人员积极性D.实现组织目标E.降低护理成本

5.护理管理的方法有（）

A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.思想教育方法E.数量分析方法

6.护理组织文化的功能有（）

A.凝聚功能B.导向功能C.约束功能D.激励功能E.辐射功能

7.护理风险管理的环节包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险沟通

8.护士长的管理艺术包括（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.协调艺术D.激励艺术E.时间管理艺术

9.护理管理中常用的沟通方式有（）

A.语言沟通B.非语言沟通C.书面沟通D.电子沟通E.会议沟通

10.护理管理的发展趋势包括（）

A.管理理念的人性化B.管理手段的信息化C.护理管理的国际化D.护理管理的专科化E.护理管理的精细化

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

2.护理质量管理的最终目标是提高护理服务质量。（）

3.护理人员培训只针对新入职护士。（）

4.护理风险管理的目的是消除护理风险。（）

5.护士长是病房护理管理的核心人物。（）

6.护理组织文化一旦形成就不会改变。（）

7.护理管理中，行政方法的特点是具有强制性。（）

8.护理人员绩效评价只关注工作结果。（）

9.护理管理的发展与社会进步无关。（）

10.良好的沟通有助于提高护理管理效率。（）

答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的职能

计划：确定目标和行动方案；组织：建立组织结构和分工协作；领导：激励和引导员工；控制：监测与纠正偏差，确保目标实现。

2.护理