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劳动仲裁申请书撰写要点

凌晨两点，李姐盯着手机里银行发来的“余额不足”短信，又看了看孩子书包里皱巴巴的学费通知，眼眶发酸。她在某公司做了三年保洁，上个月突然被通知“公司经营困难，工资暂缓发放”，可这一缓就是两个月。她想去劳动仲裁，却对着空白的申请书犯了难：“诉求该怎么写？事实部分要讲多细？写错了会不会不受理？”类似的焦虑，每天都在无数劳动者身上上演。劳动仲裁申请书，作为维权的“第一枪”，其重要性远超大多数人的想象——它不仅是启动仲裁程序的“敲门砖”，更是仲裁委了解案情的“第一印象”，直接影响立案成功率、审理焦点甚至最终裁决结果。本文将从实务角度出发，带你拆解这份文书的撰写逻辑，帮你避开常见陷阱，让维权之路从“写对”开始。

一、为什么说“写好申请书”是劳动维权的关键一步？

在劳动争议中，很多劳动者存在一个误区：“只要我有理，仲裁委就会支持我，申请书随便写写就行。”但现实是，仲裁委每天要处理成百上千份申请，一份逻辑混乱、诉求模糊的申请书，很可能被直接退回补正；就算勉强立案，也会让仲裁员在前期无法精准抓住争议焦点，导致审理效率降低、举证方向偏差。举个真实案例：张师傅被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，他在申请书中只写了一句“公司无故辞退我，要求赔偿”。仲裁委第一次审查时因“事实描述不清”要求补正，等他重新提交时，关键证人已离职，最终因无法证明公司解除行为违法，赔偿请求被驳回。这个案例告诉我们：申请书不是简单的“情况说明”，而是需要精准传递“我要什么、为什么要、依据是什么”的法律文书。

具体来说，申请书的核心作用体现在三方面：

第一，明确争议范围。仲裁委实行“不告不理”原则，你在申请书中没提的诉求，即使有理也不会主动审理。比如你被拖欠工资和加班费，但只写了“支付工资”，仲裁委就不会处理加班费部分。

第二，固定事实依据。你在申请书中陈述的事实，可能成为后续庭审的“自认”——如果后续举证与申请书矛盾，可能被认定为虚假陈述。

第三，引导审理方向。一份结构清晰、法律依据明确的申请书，能帮助仲裁员快速锁定争议点（是工资拖欠？还是违法解除？），进而引导双方围绕关键证据举证质证。

所以，写申请书不是“凑字数”，而是一场“精准传递信息”的博弈。接下来，我们就从最基础的结构入手，拆解每个部分的撰写要点。

二、劳动仲裁申请书的核心结构与撰写细节

一份完整的劳动仲裁申请书，通常包括以下六部分：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单、申请人签名及日期。看似简单的结构，每个部分都藏着“小心机”，稍不注意就可能踩坑。

（一）申请人信息：细节决定“能否联系上你”

申请人信息包括姓名、性别、身份证号（部分隐去）、住址、联系电话。这部分看似基础，却常因粗心导致程序受阻。

姓名：必须与身份证完全一致，曾用名、昵称都不行。我遇到过一位劳动者写“王姐”，仲裁委直接要求补正，因为无法确认身份。

身份证号：可以写前六位和后四位，中间用“*”代替（如1101011234），既保护隐私又符合立案要求。

住址：建议写当前居住的地址，最好精确到门牌号。如果是租房，可写“现住XX小区X栋X单元X室”，避免因“查无此人”导致文书无法送达。

联系电话：务必留常用手机号，最好是能随时接听的号码。曾有劳动者留了老家座机，仲裁委通知开庭时没人接，最后按撤回申请处理，非常可惜。

如果是委托代理人（比如律师或近亲属），还需要在申请人信息后注明代理人姓名、关系、联系电话，并附上授权委托书。这里要注意：非律师代理人需要证明与申请人的亲属关系（如户口本）或劳动关系（如工会推荐函），否则可能不被认可。

（二）被申请人信息：“找对对象”才能立案

被申请人通常是用人单位，信息包括单位全称、住所地、法定代表人姓名。这部分最容易出错的是“单位全称”——很多劳动者只记“简称”，比如把“XX科技有限公司”写成“XX科技公司”，结果因名称不符被驳回。

单位全称：必须与营业执照上的名称完全一致，一个字都不能错。不确定的话，可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询（输入关键词就能查到准确名称）。

住所地：优先写单位实际经营地址，如果注册地和实际经营地不一致（很多公司会这样），建议同时标注“注册地：XX；实际经营地：XX”，方便仲裁委送达。

法定代表人：写营业执照上登记的姓名即可，不需要职务（如“法定代表人：张三”，而不是“法定代表人：总经理张三”）。

如果是劳务派遣员工，被申请人可能涉及两家单位（派遣单位和用工单位），这时候要根据诉求确定：如果是工资拖欠，通常告派遣单位；如果是工伤赔偿，可能同时告两家。这种情况建议提前咨询专业人士，避免“告错对象”。

（三）仲裁请求：“要什么”必须具体明确

仲裁请求是整份申请书的“核心目标”，也是仲裁委审理的范围。这部分最常见的问题是“笼统模糊”或“遗漏关键诉求”。

首先，