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5月企业人力资源管理师试卷

第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有两

个或两个以上选项是对的的。请根据题意和规定答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑，错选、少选、

多选，则该题均不得分。

（-）单项选择题（第1〜8题）

1、有关道德的说法，对的的是（）

A（）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

B（）道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

C（）道德是一种有关做人的，但同步又缺乏共同原则的行为规范

D（）道德是一种有关做事情的，同步又带有模糊的行为规范

2、社会主义荣辱观的重要内容是（）

A（）民主法治、公平正义、诚信友爱B（）立党为公，执政为民

（C）牢记“两个务必”D（）“八荣八耻”

3、某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产:无‘形资产”的意思是O

A（）人是真正干工作的资源，人是无形资产B（）是某种无形的、说清晰的存在物

（C）重要是企业精神和员工的职业道德D（）企业的规章制度

4、有关“忠于企业”，理解对的的是（）

（A）只在某个企业工作一辈子B（）一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意

C（）完毕本职工作、不给企业出难题D（）全心全意为企业着想做事

5、做生意“一诺千金”，其意思是说（）

A（）言多必失B（）讲求诚信C（）少做许诺D（）语言要谦逊、中肯

6、从业人员爱岗敬业的基本规定是（）

A（）无私奉献B（）虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢的样子

C（）干一行，爱一行，专一行D（）对得起良心，拿工资问心无傀

7、办事公道是从业人员在处理关系时，要坚持（）

A（）按照自己对事物的理解行事B（）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C（）按照折中的方式看待当事双万D（）按照同事们的共同愿望、规定办事

8、有关节俭，对的的说法是（）

A（）不是在任何时代都需要节俭（B）假如个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭

C（）节俭既是个人道德问题，也关到企业的成败D（）节俭不是道德原则

（二）多选题（第9~16题）

9、企业文化的功能包括（）

A（）自律功能B（）导向功能C（）整合功能D（）鼓励功能

10、职业道德品质包括（）

A（）职业理想B（）对财富的孜孜追求C（）社会责任感D（）意志力

11、从职业规范的意义上看，衣着不整的员工轻易给人留下（）的印象

A（）工作很忙B（）对工作很投入C（）懒散D（）不认真

12、（）等说法，属于职业禁语。

A（）“后边等着去B（）“请大家站在线外”C（）“靠边儿”（D）“请往外走”

13、职业理想的层次越高，从业人员（）。

A（）工作干劲越大B（）潜能发挥得越充足

C（）越轻易产生这山望着那山高的心态D（）越是难以管理

14、在职业活动中，讲诚信的意义在于（）。

A（）它是彼此之间获得信任的基础B（）它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范

C（）它有助于减少市场交易的成本D（）它是市场经济的客观规定

15、看待利益，从业人员要树立的观念有（）

A（）人为财死，鸟为食亡B（）君子爱财，取之有道

C（）天下攘攘,皆为利往D（）淡泊名利,不为物役

16、提高售后服务质量的对的做法有（）

A（）与客户建立常常性的通讯联