原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国际人才流动管理制度的优化路径研究
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1全球化背景下的人才竞争态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2我国国际人才管理面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外相关理论及实践回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内相关研究现状与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究目标、内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1核心研究目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.3采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4研究的创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.1可能的创新之处探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4.2研究存在的限制条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
二、国际人才流动管理制度的理论基础与现状分析．．．．．．．．．．．．．30
2.1国际人才流动相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.1国际人才的概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.2人才流动渠道与模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2国际人才流动管理制度的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.1政策法规体系构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.2服务平台与支持系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.3合规风险防控机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3国内外国际人才流动管理实践比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.1主要发达国家的管理模式借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.3.2其他国家或地区特色做法分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.4我国现行国际人才流动管理制度评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.4.1概述现行政策框架与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
2.4.2现存制度性问题梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
三、我国国际人才流动管理制度的瓶颈与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.1政策执行效率有待提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1.1跨部门协调机制不畅．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.1.2区域政策协同不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2服务供给体系不够完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2.1人才服务资源分布不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.2个性化服务需求满足不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3风险防控能力亟需加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3.1欺诈与滥用现象警惕．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
3.3.2安全保密要求落实难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
3.4人才发展与环境适应性制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.4.1融入与归属感构建挑战．．．．．．
文档评论（0）