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2025年国考宁波移民管理局无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)

一、领导者角色（共2题，每题10分）

题目1（10分）：

背景材料：

宁波作为长三角一体化发展示范区的重要节点，近年来外籍人才和留学生数量显著增长。宁波移民管理局计划推出“国际人才一站式服务”举措，旨在优化外籍人才落户、签证办理、社会保障等流程。但该举措涉及多部门协作（如公安、人社、教育等），且需平衡效率与合规性。

任务：

假设你担任此次讨论的领导者，请组织小组成员在30分钟内讨论并明确以下问题：

1.该服务举措的核心目标是什么？

2.需要哪些部门参与？如何协调分工？

3.可能遇到的挑战及解决方案？

4.如何向公众宣传该服务？

要求：

-你需主持讨论，确保每位成员发言，并引导大家聚焦问题、达成共识。

-记录关键观点，并在讨论结束时总结。

答案与解析：

答案：

1.核心目标：

-简化外籍人才办事流程，提升服务效率。

-加强跨部门协作，避免重复提交材料。

-提高政策透明度，增强国际人才对宁波的吸引力。

2.参与部门及分工：

-移民管理局：主导项目，协调各环节。

-公安部门：负责户籍迁移。

-人社部门：处理社保、医保衔接。

-教育部门：协调子女入学。

-外事办：提供政策咨询。

-分工原则：明确职责边界，建立信息共享机制。

3.挑战及解决方案：

-挑战1：部门间信息壁垒。

解决：建立统一数据平台，定期召开联席会议。

-挑战2：政策执行标准不一。

解决：制定统一操作指南，加强培训。

-挑战3：公众认知不足。

解决：通过官网、社交媒体发布宣传材料。

4.宣传策略：

-举办线下推介会，邀请企业代表参加。

-与高校合作，设立咨询点。

-制作多语种宣传手册。

解析：

领导者需展现组织能力、逻辑思维和决策力。重点在于引导成员从全局角度思考，避免陷入细节争论。记录要点时，可标注“待办事项”和“责任部门”，确保讨论成果可落地。

题目2（10分）：

背景材料：

宁波某区域外籍人士因疫情期间出入境不便，出现“人才流失”现象。移民管理局拟推出“弹性签证政策”，允许符合条件的非工作类人才申请临时居留许可，但需兼顾国家安全和合规管理。

任务：

作为领导者，请组织讨论以下问题：

1.弹性签证政策的具体内容应如何设计？

2.如何平衡“便利”与“安全”？

3.如何确保政策公平性？

4.可能的负面影响及应对措施？

要求：

-你需控制讨论节奏，确保讨论不偏离主题。

-在讨论结束时，提出下一步行动建议。

答案与解析：

答案：

1.政策设计：

-设定申请条件（如纳税证明、社保缴纳记录）。

-限制居留期限（如最长1年，可续签）。

-要求绑定工作单位，由雇主担保。

2.平衡便利与安全：

-实名制管理，要求申请人定期汇报行程。

-引入人脸识别等技术手段，加强身份核验。

-对高风险国家/地区加强审核。

3.确保公平性：

-统一申请标准，避免地域歧视。

-提供多语种服务，保障外籍人士权益。

4.潜在负面影响及应对：

-风险1：滥用签证。

应对：加大抽查力度，与出入境边防联动。

-风险2：影响本地就业。

应对：优先保障本地居民就业需求。

解析：

领导者需体现权衡能力，如提出“利弊分析法”，让成员从不同角度评估政策。总结时，可强调“试点先行”的思路，以降低政策风险。

二、计时员角色（共1题，10分）

题目3（10分）：

背景材料：

宁波移民管理局计划优化“外国人永久居留申请”流程，但涉及材料审核、部门审批等多个环节，耗时较长。某次模拟讨论中，小组成员就“如何压缩审批时间”展开激烈辩论，但讨论多次超时。

任务：

假设你担任本次讨论的计时员，请记录并确保讨论按以下时间分配进行：

1.议题1（10分钟）：如何精简申请材料？

2.议题2（10分钟）：如何加速部门审批？

3.议题3（5分钟）：如何平衡效率与合规？

4.总结（5分钟）：你需在最后提醒成员提交观点。

要求：

-你需全程监控时间，并在每阶段结束时发出提醒。

-如有成员超时发言，需礼貌制止并引导其聚焦核心。

答案与解析：

答案：

时间分配表：

|议题|时间|备注|

|--||--|

|精简申请材料|10分钟|控制发言人数|

|加速部门审批|10分钟|优先讨论关键环节|

|平衡效率与合规|5分钟|快速总结观点|

|总结|5分钟|提醒提交观点