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2025国考唐山市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共计45分）

1.题目

唐山市近年来在人力资源服务领域面临诸多挑战，如人才流失严重、企业用工结构性矛盾突出、基层人力资源服务平台建设滞后等。请根据给定材料，概括唐山市人力资源服务领域存在的突出问题及其影响。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

唐山市人力资源服务领域存在以下突出问题：一是人才流失严重，高技能人才和青年人才外流现象明显，导致产业升级缺乏智力支撑；二是企业用工结构性矛盾突出，制造业岗位招工难与灵活用工需求旺盛并存；三是基层人力资源服务平台建设滞后，服务资源分散，信息化水平低，企业获取政策支持和人才服务的效率不高；四是社会保障体系与市场需求脱节，部分灵活就业人员参保难，影响其职业稳定性。这些问题导致产业竞争力下降、企业运营成本增加，制约了唐山市经济高质量发展。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题及其影响，避免主观臆断。答案要点包括人才流失、用工结构性矛盾、服务平台滞后、社会保障脱节，影响部分需结合唐山产业特点展开。

2.题目

给定材料显示，唐山市部分企业反映招聘难、留人难的问题。请根据材料，归纳导致企业“招工难”和“留人难”的主要原因。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案

企业“招工难”和“留人难”的主要原因包括：一是薪酬待遇缺乏竞争力，部分制造业企业薪资水平低于市场平均水平；二是职业发展通道不完善，员工晋升空间有限，技能培训不足；三是工作环境与劳动强度问题，部分企业存在加班严重、工作环境恶劣的情况；四是人力资源服务体系不健全，招聘渠道单一，对高技能人才的吸引力不足；五是地方政策对企业的扶持力度不够，税收优惠、社保补贴等政策落地效果不明显。这些因素共同导致企业难以吸引和留住人才。

解析

本题需结合材料中的企业反馈，归纳招工难和留人难的双重原因，注意区分直接原因和深层原因。答案应从薪酬、职业发展、工作环境、服务体系、政策支持等方面展开。

3.题目

唐山市在推动人力资源服务业发展过程中，部分政策执行效果不佳。请根据给定材料，概括影响政策执行效果的主要障碍。（要求：全面、客观，不超过300字）

答案

影响政策执行效果的主要障碍包括：一是政策宣传不到位，部分企业对人才引进、社保补贴等政策了解不足；二是政策衔接性差，不同部门间存在信息壁垒，导致企业办事流程繁琐；三是政策精准性不足，部分补贴标准与企业实际需求不匹配；四是监管机制不完善，政策资金使用效率不高，存在虚报、漏报现象；五是基层执行能力薄弱，部分工作人员业务不熟，影响政策落地速度。这些因素导致政策红利难以充分发挥。

解析

本题考查对政策执行问题的分析能力，需从宣传、衔接、精准性、监管、执行能力等方面归纳障碍。答案应突出材料中的具体表现，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共计40分）

1.题目

唐山市某区在推动人力资源服务业数字化转型过程中，部分企业存在抵触情绪。请结合给定材料，分析企业抵触数字化转型的主要原因，并提出针对性建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案

企业抵触数字化转型的主要原因包括：一是成本顾虑，数字化投入大，短期内难以看到效益；二是技术门槛高，部分中小企业缺乏专业人才和技术支撑；三是担心数据安全，对个人信息保护存在担忧；四是传统管理习惯根深蒂固，部分企业负责人对新技术的接受度低。针对性建议：一是政府加大政策扶持，提供资金补贴和技术培训；二是搭建公共服务平台，降低企业数字化门槛；三是加强数据安全监管，增强企业信任；四是开展案例推广，树立行业标杆，引导企业逐步转型。

解析

本题考查综合分析能力，需先分析抵触原因，再提出具体建议。答案应结合唐山中小企业特点，建议需具有可操作性。

2.题目

给定材料显示，唐山市在促进高校毕业生就业方面取得了一定成效，但仍存在区域不平衡问题。请分析造成这一问题的主要原因，并说明如何优化区域就业服务。（要求：逻辑清晰，不超过400字）

答案

高校毕业生就业区域不平衡的主要原因包括：一是产业布局不均，部分县域缺乏吸纳就业的优质企业；二是人才政策差异，中心城区政策吸引力强，县域政策力度不足；三是就业信息不对称，毕业生对县域就业岗位了解有限；四是基层就业服务平台薄弱，缺乏精准对接功能。优化区域就业服务的措施：一是推动产业转移，在县域布局更多就业密集型产业；二是差异化制定人才政策，增强县域对毕业生的吸引力；三是加强就业信息共享，通过线上平台发布县域岗位；四是提升基层服务能力，建立跨区域就业协作机制。

解析

本题需分析区域不平衡的深层原因，并提出系统性优化方案。答案应突出政策、产业、信息、服务等方面的改进方向。

三、提出对策题（共1题，25分）