员工日常管理奖惩办法.docVIP

加强企业管理，规范员工工作行为，贯彻企业经营宗旨，体现企业文化，维护公司正常的经营业务秩序，保证公司目标的实现。

公司全体员工，包括试用期内员工、实习生。

2.2对托管或派遣员工比照本办法执行，在遇有重大过失/违规的处罚时，由公司或店铺提出建议，由派遣单位做出处理决定或退回派遣单位。

2.3公司可根据本办法制订有针对性的实施细则，除当地政府另有规定外，不得与本办法相抵触。

3.1奖励为主，处罚为辅，奖惩及时；

3.2精神鼓励为主，物质奖励为辅；

3.3员工遵纪守法、遵章守制，公司尊重员工合法权益；

3.4处罚以教育指导为主，以事实为依据；

3.5奖惩公平、公正、客观。

组织、修订并完善员工