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体检中心管理工作制度
人员管理
员工招聘与录用
体检中心应根据业务发展需求，制定科学合理的人员招聘计划。招聘过程要遵循公开、公平、公正的原则，面向社会广泛招聘具备专业知识和技能的人员。对于医疗岗位，要求应聘者必须具备相应的执业资格证书，如医师资格证、护士执业证等，且具有一定年限的相关工作经验。非医疗岗位人员也应具备相关专业背景或技能，以确保能够胜任工作。
在录用环节，要对新员工进行全面的背景调查，包括工作经历核实、违法违纪记录查询等。新员工入职后，需签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。同时，为新员工建立个人档案，记录其基本信息、培训情况、绩效考核等内容，以便进行有
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