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《2025关于解除劳动合同的范本》

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：。

乙方（员工）：（姓名），性别：，身份证号码：，户籍地址：，现居住地址：。

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），以及双方在劳动关系存续期间的约定，现经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下一致意见：

第一条合同解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方协商一致同意解除原合同，终结双方的劳动关系。

第二条劳动合同解除日期

本合同解除自年月日起生效。自解除之日起，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，甲方也不再承担乙方作为员工的义务和责任。

第三条工资及经济补偿

甲方应于本合同签订之日起个工作日内，结清乙方所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等，具体金额以甲方财务核算为准。

甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写：），该经济补偿金应于年月日前支付至乙方指定银行账户（开户银行：，银行账户名称：，银行账户号码：）。经济补偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如乙方在劳动关系存续期间享有甲方提供的其他福利或补贴，甲方应依法依规结清相关费用，具体包括但不限于。

第四条社会保险及公积金

甲方应依法为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，应按法律规定的时间和比例完成缴纳。若因甲方原因导致未能按时缴纳，乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。

自本合同解除之日起，乙方的社会保险及公积金关系将依法转移至新的用人单位或由乙方自行处理，甲方应配合乙方办理相关转移手续。

第五条保密义务及竞业限制

乙方承诺，自本合同解除之日起，仍需遵守原合同中的保密条款，对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

如原合同中有关于竞业限制的约定，乙方仍需遵守该条款，甲方将在本合同解除后按照原合同约定支付竞业限制补偿金（如有）。

第六条未领取物品及归还财产

乙方应于本合同解除之日起个工作日内，归还所有甲方提供的工作物品、文件资料及其他甲方财产，具体包括但不限于。

如乙方未按时归还上述物品或财产，甲方有权从乙方未结算的工资或其他应得款项中扣除相应价值，或通过法律途径追究乙方责任。

第七条离职交接

乙方应按照甲方规定的时间安排进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。工作交接的具体内容和程序由甲方人事部门书面通知乙方。

乙方应遵守甲方的离职管理制度，填写离职申请表，完成离职手续。未按规定完成离职手续的，甲方有权延迟支付相关款项。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条法律适用

本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国劳动法律法规及相关规定。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，其余条款仍然有效且具有法律约束力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日