2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库【培优】.pdfVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

第一部分单选题（150题）

1、属材料物资采购或设订货的供应单位在结算期，根据订购合同

（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收

（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,

再报项目（）审核确认签字。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】：B

2、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请

条件的，应当在（）天内立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：C

3、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟

B.“小时”或“天”

C.“工日”和“工时”

D.月份

【答案】：C

4、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】：C

5、劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

【答案】：D

6、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：B

7、农民工的劳动合同不得由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

【答案】：A

8、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

9、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180

元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,

其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员

花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某

等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了

简化程序，劳务人员考勤表并未进行公。因泵送混凝土需要，2004

年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。

2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月

少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王

记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求

公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有

约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清王某工资；以

“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班赛。

双方因此发生争议。

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

【答案】：A

10、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人

B.暂时失去劳动岗位的人

C.因健康原因造成损失的人

D.不愿意工作的人

【答案】：D

11、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

【答案】：A

12、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资

支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

I）.保卫部

【答案】：B

1