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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库

第一部分单选题（150题）

1、（）部门负责为流动口提供节育技术。

A.计划生育部门

B.卫生部门

C.乡镇民政府或街道办事处

D.民政部门

【答案】：B

2、定位轴线应用（）绘制。

A.粗实线

B.细实线

C.虚线

D.细点划线

【答案】：D

3、行政机关工作员打击报复信访，构成犯罪的，依法（）.

A.追究刑事责任

B.给予行政处分

C.给予纪律处分

D.作出开除公职

【答案】：A

4、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm

o

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B

5、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透

露给被检举人的，依法给予行政处分。

隐材

A.私料

B.揭发材料

C.社会关系

D.家庭关系

【答案】：B

6、对于承包人违反工程建设（）有关管理规定的指示，劳务分包

人有权拒绝。

.文

A政府件

B.标准规范

C.社会安定

D安全生产

.

【答案】：D

7、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

班劳动。

A.3

B.5

.

C8

.

D7

【答案】：D

8、据《的规定，下动安制表述，错误

劳动法》以关于劳全卫生度的的

是

（）。

A.用单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

【答案】：D

9、以下不属于混凝土外加剂的是（）。

A.减水剂

B.早强剂

C.润滑剂

D.缓凝剂

【答案】：C

10、砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（）mm。

A.115X53

B.240X53

C.240X115

D.190X90

【答案】：A

11、以下除（）外，均是因用单位原因导致劳动合同被确认为

无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿任。

A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合

同

B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定任、排除劳动者权利

D.用人单位未依法龙劳动者缴纳社会保险费

【答案】：D

12、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是

（）O

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

【答案】：C

13、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。

A.债权人不可以提起诉讼

B.法院不再对债务人采取强制措施

C.债权人丧失受领权