2025年劳动关系协调师二级经典复习题库及解析.pdfVIP

第一章劳动原则实行管理

（一）简述用人单位劳动原则概念和效力

概念：用人单位劳动原则是指劳动关系双方共遵守劳动方面办事规程或行

为规则。用人单位劳动原则是国家级、行业级、地方级劳动原则延伸和细化，是

劳动力市场主体一一用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方

级劳动原则为基本，针对本单位实际状况而制定劳动原则。用人单位劳动原则仅

合用于用人单位范围内全体劳动者。

效力：用人单位劳动原则效力取决于用人单位劳动原则制定方式。制定劳动

原则方式分为集体协议、规章制度和劳动协议，三者效力级别遵照两个原则。1.

就高不就低原则。从高到低依次为：集体协议、规章制度、劳动协议。三者具有

等法律效益，在各自范围内合用，因而较高级别文献内容可以称为较低级别文

献补充。2.更有利原则。假如集体协议、规章制度与劳动协议对一事项作出规

定且规定内步一致，应以劳动者祈求使用且对劳动者最有力那个级别文献为

准，劳动协议和集体协议优先合用。

（二）简述用人单位制定劳动原则方式和权利限制

制定劳动原则方式：

用人单位制定劳动原则方式有集体协议、规章制度和劳动协议样本。

集体协议重要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判基本上，确定用

人单位内部劳动原则，其约束范围不仅波及本用人单位有所劳动者，还波及未来

加入本用人单位劳动者。

劳动规章制度是用人单位形成劳动原则重要形式.由用人单位自主建立，并

通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。

劳动协议样本内容波及工资原则、工时原则波（及休息休假原则）、劳动安

全卫生原则、社会保险原则等。

权利限制：

用人单位制定劳动原则限制重要体目前两个方面：内容限制和程序限制。

内容限制重要是指用人单位劳动规章制度内容规范，波及内容合法、构造完

整、规定全面。并且必要符合国家、行业、地区强制性劳动原则规定，不能低于

底线。

程序规范是指用人单位劳动原则依其制定方式不一样而应遵避法律对于程

序上不一样规定。制定程序波及一般程序和法定程序，一般程序波及搜集资料进

行分析、确定目的及工作原则、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布;

法定程序波及合法性审查、协商、公告或告知、立案。其中，法定程序是关键。

三（）简述用人单位制定劳动原则影响原因

用人单位制定劳动原则影响原因分为外部原因和内部原因。外部原因指宏观

原因，重要有1.劳动者基本权益保护现实需要2.经济社会发展水平3.劳动力市

场供求关系4.公共安全5.国际竞争需要。内部原因指用人单位内部状况，有1.

用人单位发展状况2.企业文化3,职工力量。

（四）简述用人单位薪酬福利原则重要内容

即工资原则重要内容

1.工资概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动酬劳，指劳动关

系中职工因履行劳动义务而获得，由用人单位以定方式支付多种形式物质赔

偿。其狭义仅指职工最终所获劳动酬劳中工资（不波及五险一金、职工福利和职

工教导费用）。

基本职能波及分派职能、保障职能、鼓励职能、杠杆职能。

2.工资分派：工资分派应当遵照按劳分派原则，实行同工同酬。

3.工资决定机制：宏观层面波及工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人

工成本参照水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体目前劳动协议上。

4.工资支付：工资支付制度应当明确如下内容：工资支付项目、原则、形式；工

资支付周期和日期；加班加点工资计算原则；假期工资支付原则；依代扣工资

情形及原则。

（五）简述用人单位工作时间休息休假原则重要内容

即加班工资支付

1.支付方式：工作日150船周末200%,定节假日300机

2.实行计件工资制，劳动者完毕劳动定额任务后，单位安排其在定工作时诃以

外加班加点，支付方式同lo

3.经劳动行政部门同意实行综合计算工时工作制。

4.实行轮班工作制。

六（）简述用人单位带薪年休假重要内容