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劳动关系重点复习资料公开“人力资源管理（本科）

1楼

第一章劳动关系导论

劳动关系的体现形：

劳动关系的本质是双方合作，冲突，力量和权力的互相交错•，它们共同构成了劳动关系的体

现形。

合作是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和

规则的行为。

冲突，劳动关系双方的利益，目的和期里不也许完全一致，常常会出现分歧，其重要形

有罢工，旷工，怠工，辞职等，对于用人方而言，形有关闭工厂，惩处或解雇不服从领

导的员工。

力量是影响劳动关系成果的能力，是互相冲突的利益，目的和期望以何种形体现出来的

决定原因。员工的关系力量有退出的力量，即辞职，它会给雇主带来额外的成本；罢工的

力量，劳动者停止工作，会给雇主带来损失或成本：岗位的力量，指劳动者仍旧在工作为

位上,，由于主观故意或疏忽而导致的雇主的损失。管理方也有退出，停工和岗位的力量，

岗位的力审体目前它具有指挥，安排员工工作的力量。

权力，指代表他人做决策的权利，管理方的权利：对员工指挥和安排的权力，影响员工的

行为和体现的多种方，其他相称广泛的决策内容。

劳动关系的性质

1平等的性质

A管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体，双方都要遵照平等自愿的原则签定劳

动协议，缔结劳动关系。在遵照一定的法律规定的状况下，劳动者可以辞职，企业可以解

雇员工。

B双方在履行劳动协议过程中，劳动者按照管理方的规定提供劳动，管理方支付给劳

动者工资福利等形的劳动酬劳,体现了双方权利义务的对等

2.不平等的性质：失业人口导致劳动力市场供不小于求，对就业劳动力形成一定压力；

管理方在劳动力市场上占有更多的优势和积极地位。

3.劳动关系具有经济利益或财产关系的性质：劳动者在工作场所提供劳动，生产产品或

服务，从管理方和全社会的角度而言，实现了财富的增值。管理方向劳动者支付劳动酬劳

或福利，形成劳动者的重要收入来源，经济利益成为管理方与劳动者合作与冲突的最重要

原因。

4.劳动关系具后社会关系的性质

劳动关系类型

1.均衡型，指劳动关系双方的力量相差不大，可以互相制衡。体现为在有关法律和制度

的保障下，劳动者和工会的代表有权理解就业组织内部的信息，就业组织的基本生产经营

决策有管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。

2.倾斜型，指劳动关系双方的力量相差悬殊，分向管理方倾斜和向雇员方倾斜。

3.政府主导型，指政府是控劳动关系的重要力量，并且决定劳动关系的详细事物。

劳动关系的外部环境

经济环境，能变化劳动关系主体双方力量对比，首先会影响员工的工资福利水平，就业，

工作转换以及工人运动和工会的发展，另一方面会影响到产品的生产，工作岗位的设计，

工作程序等，最终也许会间接影响劳动关系的整体状况。

技术环境，技术环境的变化会变化劳动力市场上不一样技术种类工人的供求状况。

政策环境，指政府的多种政策方针，包括货币，财政政策，有关就业的政策，教育和培训

的政策以及其他政策，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直

接。

法律和度环境，指规范雇佣关系双方的行为的法律和其他力量的机，这些机规定了双

方的权利义务，并具有相对稳定性.

社会文化环境，由各国各地区甚至各工种的主流老式习惯，价值观，信奉等构成，它的影响是

潜在的，通过社会舆论和媒介来产生影响.

投入产出模式

在劳动关系的表面上会存在冲突-稳定互相交替的现象，稳定往往掩盖着潜在的冲突，而

在一定条件下，这些潜在的冲突会受到激化，变为劳动关系表面明显的冲突。同