2025年劳动法自学笔记与重点解析.pdfVIP

第一章劳动法概述

劳动法是我国社会主义经济法律体系中一种重要的法律部门。要清晰立法目的。

第一劳动法的概念及调整对象

一、劳动法的概念

（-）劳动法的定义

劳动法定调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他社会关系的法律规范的总称。

广义上义劳动法,包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实行相配套的一系列

子法、行政法规、规章及司法解释等。

狭义上的劳动法,是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的综合性的

法律。

（二）劳动法上的劳动

劳动是人们运用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的故意识、有H的的活动。

台湾劳动法学家史尚宽：“广义的劳动谓之故意识的且有一定目的的肉体的或精神的操作，然在劳动法上之劳动，须具

有下列条件：1.为法律义务之履行；2.为基于契约关系；3.为有偿的；4.为职业的；5.为在于附属的关系。”得出结论：“劳

动法上的劳动为基于契约上义务在附属的关系所为之职业上有偿的劳动。”

内地学者：“专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体协议和劳动协议所规定义务的集体劳动。”

（三）劳动法的渊源

劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的详细体现形式。

1.宪法

我国宪法有关劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题有关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律根据，同步又

是劳动法律规范的一种体现形式。

2.法律

法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文献。

基本法：《劳动法》

单项法律：《劳动协议法》、《就业博进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》

其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业法》

【提醒】考生注意这部分内容也许在选择题中出现，规定考生选择注细的法律渊源.

3.行政法规

行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定公布的多种劳动行政法规,其法律效力具有普遍性，是目前我

国调整劳动关系的重要根据。

如，《严禁使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动协议法实行条

例》等。

4.部门规章

部门规章，是指国务院劳动行政部门亘独或会同有关部门制定的专题劳动规章。

如，《工伤认定措施》、《最低工资规定》、《劳感人事争议仲裁办案规则》、《劳感人事争议仲裁组织规则》等。

5.地方性法规和地方性规章

地方性法规是指省、自治区、直辖市以及省会都市和经国务院同意的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规

范性文献。

地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会都市和经国务院同意的较大的市的人民政府制定规范性文献。

【注意】地方性法规是地方人大及其常委会制定的地方性规章是地方政府制定的这是两者的本质区别。

6.国际劳工公约

国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府同意在我国产生法律效力。

包括：1984年5月我国承认的旧中国政府同意的14个国际劳工公约和1984年以来新同意的公约等截至9月我国已

正式同意了25个国际劳工公约。

7.规范性劳动法律、司法解释

法定的对劳动法律、法规有解释权的国家机关就劳动法律、法规在执行中的问题所作的具有普遍约束力的解释。

8.其他

如尤其行政区法律、国际通例等。

（四）劳动法的功能（简答题）

1.保护劳动者的合法权益调动劳动者的劳动积极性和发明性；2.合理组织社会劳动提高劳动生产率；

3.规范劳动力市场完善市场运行的法律保障体系；4.维护和发展稳定友好的劳动关系增进社会安定团结。

【提醒】劳动法的功能是徇答题的题眼考生需注意。

二、劳动法的调整对象

（~）劳动关系

1.概念