2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库（培优）.pdfVIP

2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库

第一部分单选题（150题）

1、《建筑法》规定，建筑程安全管理必须建立健全安全生产的

（）和群防群治。

A.奖罚制度

B.管理制度

C.责任制度

D.验收制度

【答案】：C

2、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人

数不得超过（）。

A3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】：B

3、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作

为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14；16

D.15；16

【答案】：B

4、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②

作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

5、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天

以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月资后可以解除劳动合

同的情形是（）。

A.劳动者患病或非因公伤在规定的医疗期满后不能胜任原作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任作，经培训或调整岗位仍不能胜任作的

【答案】：D

6、低碳钢的含碳量（）。

A.0.25%

B.0.25%〜0.60%

C.0.60%

D.0.25%

【答案】：A

7、下列不属于施项目管理特征的选项是（）。

A.施项目的管理者是建设单位

B.施项目管理的对象是施项目

C.施项目管理的内容是按阶段变化的

D.施项目管理要求强化组织协调作

【答案】：A

8、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳

务分包企业（）。

A.不限资质

B.谈判更细

C.不需备案

D.需公开报价

【答案】：D

9、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理

中（）内。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

【答案】：C

10、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收

等。

A.外包装

B.材料品种

C.质量验收

D.使用说明

【答案】：C

11、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责

正确的（）。

A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

B.保证本单位安全生产投人的有效实施

C.对本单位安全生产负责

D.对安全生产状况进行经常性检查

【答案】：C

12、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以

公平、合理、详尽的合同来约束。

A.合同

B.总分包

C.管理与被管理

D.平等

【答案】：A

13、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级

以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚

款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国

务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下

【答案