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建筑企业劳动用工规范化管理研究

目录

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2劳动用工现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3规范化管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1国内研究进展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.2国外研究经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.2研究方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.4.1研究思路阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.4.2技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

建筑企业劳动用工特点及问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1建筑企业用工模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1.1永久性员工构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1.2合同工及劳务派遣特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1.3项目制用工模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2普遍存在的人力资源问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2.1合同管理不规范现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2.2薪资社保体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.2.3培训与晋升机制缺乏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2.4劳动关系协调难度大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.3产生问题的深层原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.3.1企业发展阶段制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.3.2行业竞争压力大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

2.3.3法律法规理解偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

建筑企业劳动用工规范化管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1完善招聘选拔机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.1.1明确岗位需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1.2优化招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.1.3规范录用流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

3.2规范劳动合同管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.2.1统一合同模板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.2.2规范合同签订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.2.3强化合同履行监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3优化薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．