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2025国考呼和浩特市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

呼和浩特市近年来积极推动就业服务体系建设，但在高校毕业生、农民工等重点群体就业方面仍存在一些问题。请根据给定材料，概括呼和浩特市就业服务体系建设中面临的突出问题，并分析其原因。

答案：

呼和浩特市就业服务体系建设中面临的突出问题主要包括：

（1）高校毕业生就业结构性矛盾突出。部分高校专业设置与市场需求脱节，毕业生技能与岗位要求不匹配，导致就业难。

（2）农民工就业稳定性差。季节性用工需求旺盛，但农民工技能培训不足，难以适应长期稳定就业岗位。

（3）就业服务体系不完善。基层就业服务平台覆盖面窄，信息化水平低，就业信息匹配效率不高。

（4）创业扶持政策落地难。创业贷款额度有限，担保体系不健全，创业孵化基地资源不足。

原因分析：

（1）教育培训体系滞后。职业院校与市场脱节，校企合作深度不够，培训内容与实际需求不符。

（2）政策执行力度不足。部分就业补贴资金未及时到位，基层工作人员服务意识不强。

（3）经济结构转型压力。传统产业吸纳就业能力下降，新兴产业技能要求高，劳动者难以适应。

2.题目（15分）：

呼和浩特市在促进就业过程中，探索了多种服务模式，如“互联网+就业”“就业援助月”等。请根据给定材料，概括呼和浩特市就业服务的主要创新做法及其成效。

答案：

呼和浩特市就业服务的创新做法及成效如下：

（1）“互联网+就业”平台建设。通过搭建线上招聘平台，实现岗位供需精准匹配，年服务人数达10万人次，岗位匹配率提升20%。

（2）“就业援助月”专项活动。针对困难群体开展专场招聘，提供技能培训补贴，帮助2000余名失业人员再就业。

（3）社区就业服务站建设。在城乡社区设立就业服务站，提供政策咨询、职业指导等服务，服务覆盖率达80%。

（4）校企合作模式创新。与本地企业建立订单式培养机制，毕业生就业率提升至85%。

3.题目（15分）：

呼和浩特市在推动就业服务过程中，收集到一些群众反映的典型问题。请根据给定材料，归纳呼和浩特市就业服务中的群众诉求及政策建议。

答案：

群众诉求及政策建议如下：

（1）诉求：

-希望增加技能培训机会，特别是针对中小微企业员工的培训。

-希望就业信息更加透明，减少虚假招聘现象。

-希望创业贷款额度更高，审批流程更简化。

（2）政策建议：

-扩大职业技能培训覆盖面，引入市场化培训机构，提供个性化培训方案。

-加强招聘信息监管，建立虚假招聘黑名单制度，提高信息真实性。

-优化创业贷款政策，降低担保门槛，引入风险补偿机制。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

呼和浩特市在促进就业过程中，强调“就业优先”政策。请结合给定材料，分析“就业优先”政策对呼和浩特市就业市场的影响，并提出优化建议。

答案：

“就业优先”政策对呼和浩特市就业市场的影响及优化建议如下：

（1）影响：

-积极方面：

-政府财政支持力度加大，中小企业招聘成本降低，就业岗位增加。

-创业环境改善，创业主体数量增长15%。

-消极方面：

-部分企业过度依赖政策补贴，市场化竞争能力下降。

-就业结构性矛盾未根本解决，部分行业岗位供需失衡。

（2）优化建议：

-加强政策精准性。根据行业需求调整补贴标准，避免“大水漫灌”。

-完善市场机制。减少行政干预，鼓励企业自主招聘，提高市场效率。

-强化技能培训。针对呼和浩特市主导产业（如新能源、乳业）开展定向培训，提升劳动者竞争力。

2.题目（20分）：

呼和浩特市就业服务中存在“供需错配”问题，即企业招工难与求职者就业难并存。请结合给定材料，分析问题原因，并提出解决方案。

答案：

“供需错配”问题原因及解决方案如下：

（1）原因分析：

-企业需求与劳动者技能不匹配。企业需要高技能人才，而求职者多缺乏专业培训。

-信息不对称。招聘信息发布渠道单一，求职者难以获取精准岗位信息。

-区域发展不平衡。中心城区岗位集中，郊区及农村就业机会少。

（2）解决方案：

-建立技能需求预测机制。通过大数据分析企业用工趋势，指导职业院校调整专业设置。

-拓宽招聘信息渠道。利用短视频平台、社区宣传等方式，扩大招聘信息覆盖面。

-促进区域协同就业。推动中心城区与郊区企业结对，提供跨区域就业机会。

三、提出对策类（共1题，25分）

1.题目（25分）：

呼和浩特市农民工就业稳定性差，流动性大。请结合给定材料，提出提升农民工就业稳定性的具体措施。

答案：

提升农民工就业稳定性的具体措施如下：

（1）加强技能培训。开展针对性职业技能培训，重点提升农民工在建筑、物流等行业的技能水平。

（2）完善社保体系。扩大农民工参保