2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

综合检测试卷B卷含答案

单选题（共60题）

1·(2025年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

2、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

【答案】D

3、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

4、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】A

5、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

【答案】C

6、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】D

7、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

百学须先立志。——朱熹

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

【答案】C

8、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

【答案】C

9、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

10、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内

部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

D.内部招募

【答案】D

11、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的

约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??

【答案】C

12、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非